薪酬主管
崗位類型:
全職
薪水范圍:
3000-4500元
行業:
多元化業務集團公司
適用區域:
桂林
職位描述
1、負責構建并完善全集團激勵體系,對外部(環境/市場)薪酬趨勢調研,對薪酬等激勵框架政策予以優化、調整。
2、負責對公司人力成本投入、人均效益等進行分析,建立公司人力成本投放分析模型。
3、負責公司激勵重點項目(如年度績效獎金、股權分配等)方案設計并組織推進。
4、負責公司福利體系的規劃及組織推進實施。
5、負責公司各單位員工考核結果應用調薪、職稱評聘調薪、日常調薪、入職起薪、特殊薪酬人員定薪及調整等審核工作。
6、上級領導指定的其他任務。
2、負責對公司人力成本投入、人均效益等進行分析,建立公司人力成本投放分析模型。
3、負責公司激勵重點項目(如年度績效獎金、股權分配等)方案設計并組織推進。
4、負責公司福利體系的規劃及組織推進實施。
5、負責公司各單位員工考核結果應用調薪、職稱評聘調薪、日常調薪、入職起薪、特殊薪酬人員定薪及調整等審核工作。
6、上級領導指定的其他任務。
職位要求
1、行政或人力資源相關專業;
2、2年以上人力資源管理或1年以上同等職位工作經歷,有大型企業管理經驗者優先;
3、熟悉國家及地方社會保險的相關政策,了解具體操作流程,熟悉國家關于薪酬福利等方面的法律法規,熟悉運用office辦公軟件;
4、為人誠實守信,性格穩重、踏實,嚴守秘密,統計分析能力強,無不良生活嗜好。
2、2年以上人力資源管理或1年以上同等職位工作經歷,有大型企業管理經驗者優先;
3、熟悉國家及地方社會保險的相關政策,了解具體操作流程,熟悉國家關于薪酬福利等方面的法律法規,熟悉運用office辦公軟件;
4、為人誠實守信,性格穩重、踏實,嚴守秘密,統計分析能力強,無不良生活嗜好。
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