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    百色公司管理人員招聘

    桂聘提供2025年7月百色公司管理人員最新招聘,右江區3條,更多公司管理人員公司管理人員公司管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
    2025-07-03
    蘭小姐
    崗位職責:
    1、根據集團發展戰略,制定和實施店面戰略,預算計劃,確定公司業務的經營方針和經營形式。
    2、發掘市場機會,主持擬訂店面的業務目標和業務計劃,實現公司業務和投資回報的快速增長。
    3、監督、控制整個實施過程,對經營結果負責,組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案等。
    4、建立公司與上級主管部門,政府機構,金融機構,媒體等部門間的溝通渠道;領導開展公司公共關系活動,樹立良好企業形象。
    5、建立公司組織體系和業務體系,負責高層管理團隊建設,選拔中高層管理人員,審定內部管理機構設置方案和基本管理制度。
    6、領導本門店公司內部團隊建設,完善內部管理機制,推進公司企業文化的建設工作。
    7、協調集團公司、本店各部門之間的關系,保證信息流通暢通;合理配置各部門資源,最大化利用資源。
    8、加強與廠家關系建立及維護, 爭取更多資源,保證業務工作開展流暢。
    9、全面主持本店的管理工作,協調,激勵各部門的工作。
    10、配合集團公司開展各項工作并提出有建設性建議。
    任職要求:
    1、本科以上學歷。
    2、8年以上汽車行業工作經驗,3年以上品牌汽車4S店管理崗位經驗,熟悉汽車4S店的全面運營管理。
    3、了解汽車4S店的商業模式,有志在汽車貿易行業發展。
    4、精通商業運營、銷售、售后、人力資源、財務、客戶服務等各方面的管理運作,具有良好的前瞻性和高端決策能力。
    5、具備較強的領導才能和組織開拓能力,很強的觀察力、分析力、應變力,商務談判與計劃、執行能力強,敏銳的商業觸覺,出色的人際溝通和社會活動能力。
    6、良好的戰略規劃,組織、協調和管理能力。
    7、業務開拓能力強。有強烈的事業心和工作熱情,在困難、挫折面前堅韌不拔,能承受個人成長與事業上升過程中的工作壓力與業績壓力。
    2025-07-03
    楊正年
    安達曼國際酒店四樓面試
    任職要求:
    1、熟悉行政、辦公室管理相關工作流程,具備豐富的行政管理工作經驗、相關知識和能力及抗壓能力;有大局觀,具備敏銳的觀察力,思維靈活,善于溝通協調和組織策劃、具備較強的團隊建設管理能力。
    2、形象較佳,性格開朗,工作積極主動性強,具備良好的溝通能力、責任心、組織協調能力、應變能力、抗壓能力和服務意識。
    3、文筆佳,熟練使用辦公軟件、辦公設備。
    4、熟悉國家勞動法規政策,負責公司的法務咨詢、溝通和聯系。
    主要職責:
    1、 全面負責行政部與其他部門間的協調工作,配合各部門做好各項服務工作。負責公司員工考勤、招聘、獎懲、考核、調動等各項人事管理組織工作。
    2、 建立、健全公司各項規章制度,推動公司規范化管理, 協助上級領導全面貫徹執行、監管。
    3、 組織并宣傳公司的企業文化,提高員工的凝聚力,豐富員工的生活,提升員工的素質。組織、策劃公司年會及團建活動,統籌公司的各類會議。
    4、 負責統籌和處理公司的各種接待工作,根據公司指示處理客人的交通、住宿和餐飲接待事宜。
    5、 善于溝通上下級關系,員工投訴事務的心理素質和協調解決,具備解決總務方面問題的能力。
    6、 負責做好公司各勞動崗位員工勞動紀律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況。
    7、 負責對公司中層管理人員的管理執行情況的監督工作,負責對公司各項制度在管理使用中存在的問題做補充、完善工作。
    8、 全面協助上級領導做好行政證件辦理、活動策劃、合同管理、固定資產管理、政府事務等工作; 負責做好各類人事、行政檔案的歸檔工作;
    9、 及時完成總經理和上級領導交辦的其他工作。
    2025-07-03
    楊正年
    安達曼國際酒店四樓面試
    任職要求:
    1、熟悉行政、辦公室管理相關工作流程,具備豐富的行政管理工作經驗、相關知識和能力及抗壓能力;有大局觀,具備敏銳的觀察力,思維靈活,善于溝通協調和組織策劃、具備較強的團隊建設管理能力。
    2、形象較佳,性格開朗,工作積極主動性強,具備良好的溝通能力、責任心、組織協調能力、應變能力、抗壓能力和服務意識。
    3、文筆佳,熟練使用辦公軟件、辦公設備。
    4、熟悉國家勞動法規政策,負責公司的法務咨詢、溝通和聯系。
    主要職責:
    1、 全面負責行政部與其他部門間的協調工作,配合各部門做好各項服務工作。負責公司員工考勤、招聘、獎懲、考核、調動等各項人事管理組織工作。
    2、 建立、健全公司各項規章制度,推動公司規范化管理, 協助上級領導全面貫徹執行、監管。
    3、 組織并宣傳公司的企業文化,提高員工的凝聚力,豐富員工的生活,提升員工的素質。組織、策劃公司年會及團建活動,統籌公司的各類會議。
    4、 負責統籌和處理公司的各種接待工作,根據公司指示處理客人的交通、住宿和餐飲接待事宜。
    5、 善于溝通上下級關系,員工投訴事務的心理素質和協調解決,具備解決總務方面問題的能力。
    6、 負責做好公司各勞動崗位員工勞動紀律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況。
    7、 負責對公司中層管理人員的管理執行情況的監督工作,負責對公司各項制度在管理使用中存在的問題做補充、完善工作。
    8、 全面協助上級領導做好行政證件辦理、活動策劃、合同管理、固定資產管理、政府事務等工作; 負責做好各類人事、行政檔案的歸檔工作;
    9、 及時完成總經理和上級領導交辦的其他工作。
    約 3 個崗位
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