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    百色人力經理招聘

    桂聘提供2025年8月百色人力經理最新招聘,右江區4條田東縣1條,更多人力經理招聘管理招聘主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
    2025-08-01
    韋經理
    【崗位職責】
    1.承接工廠指標,制定和拆解本部門工作目標,根據目標制定措施并確保執行達成;
    2.制定和管理部門組織架構及人員編制,制定各崗位職責,人員補充及流失率管理;
    3.負責設備部設備裝機、運維、及碎片率、不良率等指標;??
    4.建立設備各項流程建設,包含但不限于:設備標準狀態管理、各項操作規范及流程、指標改善及標準化建設等;
    5.負責公司設備的安全、經濟運轉、預防保養、改善優化運營成本;
    6.根據成本、效率、人力節約等要求,制定年度設備改善目標???
    7.建立本部門內各層級人員的技能提升計劃,管理及儲備培養方案落地;
    8.根據體系管理的要求,進行設備部門及體系的建設,指導經理及下屬按照設備改善體系進行設備改善工作;
    【任職要求】
    1、統招本科及以上學歷,機電一體化、機械制造及自動化、電氣工程等相關專業;
    2、具有10年以上大型知名企業或光伏組件公司設備管理經驗佳;
    3、熟悉光伏制造企業的生產設備維護和管理;
    4、熟悉設備全生命周期管理;
    5、目標制定與管理能力;
    6、項目管理與推進能力,并能讀懂電氣電路圖、機械工程圖等;
    7、抗壓能力強,較強的溝通、協調能力;
    加入我們,享受以下福利:
    高薪酬:本科生10-25萬/年,碩士生15-30萬/年,博士生40-80萬/年
    績效獎金:額外3-12個月獎金
    五險一金:全面保障你的未來
    生活補貼:住房、餐飲、交通、通訊全方位覆蓋
    帶薪休假:年假、病假,工作生活兩不誤
    節日關懷:節假日、生日禮金,感受公司溫暖
    健康關懷:定期體檢,關注你的健康
    團隊活動:豐富的團建,增強團隊凝聚力
    2025-08-01
    李經理
    據公司的發展戰略,協助公司總經理,制定年度人力資源發展規劃,對人力行政部工作全面負責;定期組織進行人力資源現狀和配置分析、經營人效分析,為公司決策提供準確依據;根據公司發展需要和當前人力資源配置情況,與總經理和各部門總監進行協商,制定人員招聘計劃;領導下屬人員實施招聘工作,為組織正常經營和業務開展提供有效的人力資源保障;根據公司發展規劃,監管公司員工培訓工作;定期對于公司的員工滿意度進行調查;根據集團要求及公司發展戰略,對薪酬體系進行有效調整,保證薪酬為組織的經營提供有力支持,有效吸引、激勵、保留人才;監督工資核算發放及勞資統計、各項與員工福利有關的手續辦理和費用繳付;解答薪酬福利的相關疑問;組織各部門進行員工的績效考核和評價工作;
    責制定員工的激勵策略,監督指導激勵措施執行,以促進員工的勞動積極性和工作滿意度;
    指導下屬為公司的相關會議提供支持,包括會前籌備、現場維持和記錄、會后整理等工作;
    對公司內部文件的起草進行審核并上報總經理審批,并對相關執行情況進行監督;
    監督管理公司固定資產;監管辦公用品的采購、申報、領用等工作;監督下屬完成相關檔案管理工作;組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議,負責外聯工作及辦理公司所需各項證照;組織來客接待和相關的外聯工作;協助總經理進行突發性事件的處理并完成上級委派的其他臨時性工作
    崗位職責:
    1.負責協調、會議組織、文秘、公文管理、督察督辦等工作;
    2.負責勞動組織、績效管理、人事檔案、教育培訓等工作;
    3.協助黨建、企業文化等工作;
    4.協助主任完成其他日常工作。
    任職條件:
    1.人力資源或經濟管理等相關專業本科及以上學歷;從事人力資源、辦公室、政工、經濟或相關工作5年及以上工作經歷。有工業地產及工程類行業經驗,或風電、光伏相關行業管理經驗者優先;黨員優先;
    2.具有較強的人力資源管理、溝通協調和語言文字表達能力;
    3.具有較強的獨立學習和工作能力,工作踏實,認真細心,積極主動;
    4.具有良好職業操守及團隊合作精神,較強的溝通、理解和分析能力。
    2025-07-31
    崔嘉義
    工作內容: 1、負責人力資源成本的管控,確保成本效益最大化; 2、優化管理體系,提升組織效率; 3、設計并改進組織架構和職級體系,以支持企業發展。 崗位要求: 1、具備豐富的人力資源管理經驗,能夠獨立處理復雜人事問題; 2、在人力資源領域擁有全面的知識,特別是在招聘、配置和薪酬福利管理方面; 3、具有較強的領導能力,能夠帶領團隊實現目標。

    人力資源經理

    4000-5000元
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    2025-07-22
    楊正年
    1、對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關系等各方面的工作,為業務部門提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動、勞動合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負責公司制度及企業文化相關培訓 …… 7、負責公司各項管理制度建設的工作,協助各部門完善部門的管理制度和流程體系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉人力資源管理各模塊工作內容,能深入一線,為部門提供專業的人力資源解決方案及政策咨詢;
    約 5 個崗位

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