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    百色項目主任招聘

    桂聘提供2025年7月百色項目主任最新招聘,右江區(qū)2條,平均工資約為5461元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多項目主任項目主任it經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
    2025-07-08
    人力資源辦公室
    崗位職責(zé):
    1.渠道拓展:負(fù)責(zé)開發(fā)企事業(yè)單位、學(xué)校等團(tuán)體客戶資源,建立長效合作機(jī)制
    2.營銷策劃:統(tǒng)籌線上線下整合營銷,包括但不限于社區(qū)義診、行業(yè)講座等線下活動,以及新媒體平臺(微信/抖音)運營、直播推廣等數(shù)字化營銷手段
    3.科室管理:優(yōu)化屈光科診療服務(wù)流程,統(tǒng)籌醫(yī)療質(zhì)量把控及客戶服務(wù)體系建設(shè)
    4.數(shù)據(jù)分析:建立客戶需求評估模型,監(jiān)控營銷轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù),制定精準(zhǔn)營銷策略
    任職要求:
    1.有大型企業(yè)工作經(jīng)驗3年以上
    2.具備優(yōu)秀的商務(wù)洽談能力,能獨立完成客戶開發(fā)及維護(hù)
    3.熟練掌握新媒體運營技巧,具有線上營銷策劃及執(zhí)行經(jīng)驗
    4.具備較強(qiáng)抗壓能力,能適應(yīng)階段性出差及彈性工作安排
    5.持有醫(yī)療行業(yè)相關(guān)資質(zhì)證書或本地優(yōu)質(zhì)渠道資源者優(yōu)先
    2025-06-28
    韓立鋒
    工作職責(zé):
    一、 人力資源:1.招聘2.培訓(xùn)3.績效考核4.員工關(guān)系5.外部關(guān)系維系。
    1. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,定期收集負(fù)責(zé)地區(qū)的人力資源政策,擬定公司人力資源制度及年度人力資源工作目標(biāo)和計劃,并負(fù)責(zé)組織落實。
    2. 負(fù)責(zé)公司激勵約束機(jī)制,組織工作分析,擬定部門職責(zé)和崗位說明書,定崗編制工作。
    3. 協(xié)助完成公司組織基礎(chǔ)信息的收集及制定,包含不限于各部門崗位職責(zé)的收集梳理及制定,配合完成職位說明書、員工手冊的制定及更新;協(xié)調(diào)各部門人事員工關(guān)系。
    4. 考核管理工作,協(xié)助負(fù)責(zé)員工試用期、調(diào)崗、輪崗、晉級以及離職等人事調(diào)整工作的手續(xù)辦理,合同的續(xù)簽等。
    5. 負(fù)責(zé)公司員工社保及公積金的繳納及有關(guān)業(yè)務(wù)的咨詢辦理。
    6. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作簡歷健全公司培訓(xùn)體系,制定培訓(xùn)課程,管理實施考察學(xué)習(xí),評估培訓(xùn)效果。
    7. 配合政企有關(guān)政府職能部門的溝通,建議好的信任關(guān)系,負(fù)責(zé)對外公函,新聞通稿,包括不限于政府匯報材料編寫,協(xié)助政企關(guān)系處交辦的工作事項。
    8. 新員工及人員培訓(xùn),考核,獎懲工作,崗位分析,工作責(zé)任權(quán)利,義務(wù),協(xié)助任免調(diào)配工作。
    9. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃、新聞通稿和組織實施工作。
    10. 協(xié)助公司高層對公司的整體安全管理、內(nèi)部事務(wù)計劃與督辦、外部單位對接等事務(wù)進(jìn)行協(xié)調(diào)。
    11. 協(xié)助場館副總、政企處對接新區(qū)外聯(lián)業(yè)務(wù)事宜,配合活動方案撰寫。
    12. 協(xié)助政企關(guān)系主任,處理工商,消防,公安,執(zhí)法大隊,安監(jiān)等部門外聯(lián)工作。
    13. 負(fù)責(zé)重大外事活動的安排,必要時和政企關(guān)系主任配合,來賓接待,重要領(lǐng)導(dǎo)來公司活動安排和對接工作。
    14. 策劃組織公司團(tuán)建活動,精神面貌提升,增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。
    15. 上情下達(dá),下情上傳。完成上級交辦的其它相關(guān)工作。
    二、行政:1.基礎(chǔ)環(huán)境保障2.業(yè)務(wù)流程保障3.行為制度建設(shè)4.綜合事務(wù)管理
    1. 負(fù)責(zé)管理及落實公司日常行政事務(wù),建立并完善行政管理制度以及行政體系。監(jiān)督并執(zhí)行獎懲辦法,招聘信息的發(fā)布和執(zhí)行,負(fù)責(zé)制訂并組織實施公司年度行政辦公目標(biāo)計劃和預(yù)算。
    2. 企業(yè)形象,員工形象,出勤在崗情況,儀容儀表規(guī)范。
    3. 公司文件、會議文件、檔案、資料整理,分類,歸檔,記錄,快遞收發(fā)。
    4. 協(xié)調(diào)配合各部門工作,階段性提出整改意見,會議通知、紀(jì)要發(fā)布,搜集各部門反饋信息匯總資料匯報上級領(lǐng)導(dǎo)。
    5. 協(xié)助常務(wù)副總工作,起草信息,郵件,渠道信息,行程機(jī)票酒店預(yù)定,發(fā)票統(tǒng)計報銷。
    6. 保密工作(公司內(nèi)部信息,資料,文件,認(rèn)識,檔案,會議,計算機(jī)等)。
    7. 負(fù)責(zé)辦公用品,飲用水,員工工服,節(jié)日福利,禮品,計劃、采購、發(fā)放與日常管理,名片采購與管理成本控制。
    8. 負(fù)責(zé)公司日常證件的管理及活動證件的分配及分發(fā),以及公司印章(公章、合同章)、證照的保管及使用管理,責(zé)公司文書,圖書角,資料、合同檔案管理。
    9. 負(fù)責(zé)入職人員工位辦公用品安排,釘釘信息錄入,流程管理等。
    10. 辦公用品及設(shè)備的采購與管理、固定資產(chǎn)管理、印鑒及合同文檔管理、車輛管理等。
    11. 及時、公正、誠實地提供考勤數(shù)據(jù):負(fù)責(zé)各部門的考勤統(tǒng)計并每月5號前準(zhǔn)確及時匯總統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù),經(jīng)員工確認(rèn),領(lǐng)導(dǎo)審批后提交至財務(wù)部。
    12. 合理組織會議工作安排并統(tǒng)籌執(zhí)行,項目復(fù)盤,為公司層面會議的召開提供及時、全面的保障。
    13. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的文件起草,制文,發(fā)文以及臨時安排工作。
    14. 保障辦公室的安全,舒適,整潔,美觀,檢查電器電源,門窗關(guān)閉情況,全天維護(hù)。
    任職資格:
    1. 本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、行政管理、人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
    2. 5年以上的企業(yè)行政、人力資源管理工作經(jīng)驗。
    3. 精通企業(yè)人力資源、行政管理知識等。
    4. 善于溝通;有責(zé)任心。
    5. 具有較強(qiáng)的抗壓能力;團(tuán)隊協(xié)作能力。
    6. 工作規(guī)劃能力較強(qiáng),善于時間管理。
    7. 為人有耐心,親和力較強(qiáng)。
    8. 做事結(jié)果導(dǎo)向,分析力和執(zhí)行力較強(qiáng)。
    9. 性格樂觀、積極。
    10. 具有成本預(yù)算控制能力。
    約 2 個崗位
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    百色項目經(jīng)理/主管招聘工資

    薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:2K,最多人拿:8K-1W
    • 23.1%
      2K
    • 15.4%
      3K
    • 7.7%
      4K
    • 15.4%
      5K
    • 7.7%
      6K-8K
    • 23.1%
      8K-1W
    • 7.7%
      1W以上

    學(xué)歷要求分析

    • 不限學(xué)歷
      100%
    百色項目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

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    • 不限經(jīng)驗
      100%
    百色項目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
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