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    百色執(zhí)行院長(zhǎng)招聘

    桂聘提供2025年7月百色執(zhí)行院長(zhǎng)最新招聘,右江區(qū)2條西林縣1條,更多執(zhí)行院長(zhǎng)執(zhí)行院長(zhǎng)公司管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
    2025-07-03
    陸小龍
    崗位職責(zé):
    1、在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,完成醫(yī)院所交給的各項(xiàng)任務(wù),負(fù)責(zé)本科的醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防及行政管理工作。
    2、制定本科工作打算,組織實(shí)施,經(jīng)常催促檢查,按期總結(jié)匯報(bào)。
    3、領(lǐng)導(dǎo)本科人員,對(duì)病員進(jìn)展醫(yī)療護(hù)理工作,完成醫(yī)療任務(wù)。
    4、催促本科人員,謹(jǐn)慎執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī),嚴(yán)防并剛好處理過(guò)失事故。
    5、負(fù)責(zé)組織全科職工的再教育工作,運(yùn)用國(guó)內(nèi)外醫(yī)學(xué)先進(jìn)經(jīng)歷,開(kāi)展新技術(shù)、新療法,進(jìn)展科研工作,剛好總結(jié)經(jīng)歷。
    6、定時(shí)查房,共同探究解決危重疑難病例診斷治療上的問(wèn)題。
    7、確定醫(yī)師輪轉(zhuǎn)、值班和內(nèi)科工作的支配,加強(qiáng)病房的管理工作,組織領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)本科對(duì)掛鉤醫(yī)療單位的技術(shù)指導(dǎo)工作。
    8、參與門診、會(huì)診、出診、確定科內(nèi)病員的轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院和組織臨床病例探討。
    任職要求:經(jīng)驗(yàn)豐富,能獨(dú)立處理事務(wù),有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證和醫(yī)師執(zhí)業(yè)證。
    崗位職責(zé):
    全面領(lǐng)導(dǎo)與管理:在集團(tuán)和醫(yī)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)黨的方針政策全面領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院的工作,包括醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防、人事、財(cái)務(wù)和總務(wù)等各個(gè)方面,確保醫(yī)院運(yùn)營(yíng)的高效與規(guī)范。
    戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行:負(fù)責(zé)制定醫(yī)院長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃及年度工作計(jì)劃,并組織實(shí)施、監(jiān)督和評(píng)估,確保醫(yī)院目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。
    醫(yī)療質(zhì)量管理:作為醫(yī)療質(zhì)量的第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)建立健全醫(yī)療質(zhì)量管理體系,監(jiān)督醫(yī)療核心制度的執(zhí)行,確保醫(yī)療質(zhì)量和患者安全。
    團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng):負(fù)責(zé)醫(yī)院人才隊(duì)伍的建設(shè)與管理,推動(dòng)醫(yī)務(wù)人員專業(yè)能力的提升,營(yíng)造良好的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)文化。
    財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理:審批全院經(jīng)費(fèi)支出,合理調(diào)配使用醫(yī)院的人力、物力、財(cái)力資源,確保醫(yī)院財(cái)務(wù)的穩(wěn)健運(yùn)行和資產(chǎn)的保值增值。
    政策協(xié)調(diào)與溝通:積極與政府相關(guān)部門、上級(jí)衛(wèi)生行政部門溝通協(xié)調(diào),爭(zhēng)取政策支持和資源投入,為醫(yī)院發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。
    醫(yī)院文化與精神文明建設(shè):加強(qiáng)醫(yī)院思想政治工作和精神文明建設(shè),培養(yǎng)職工良好的職業(yè)道德和醫(yī)德醫(yī)風(fēng),提升醫(yī)院的社會(huì)形象和品牌價(jià)值。
    任職要求:
    教育背景:全日制本科及以上學(xué)歷,醫(yī)療管理、公共衛(wèi)生管理或相關(guān)專業(yè)背景。
    工作經(jīng)驗(yàn):具有五年以上二甲及以上醫(yī)院管理經(jīng)驗(yàn),熟悉醫(yī)院運(yùn)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)和流程。
    專業(yè)知識(shí)與技能:
    具備深厚的醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)知識(shí)和醫(yī)院管理理念,熟悉國(guó)家醫(yī)療衛(wèi)生政策法規(guī)。
    熟練掌握公文寫作、辦公自動(dòng)化設(shè)備操作,具備出色的組織協(xié)調(diào)和溝通能力。
    具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和決策能力,能夠在復(fù)雜環(huán)境中做出有效決策。
    個(gè)人素質(zhì):
    具有良好的思想品德和職業(yè)道德,以身作則,廉潔自律。
    具備較強(qiáng)的責(zé)任心和使命感,能夠承擔(dān)較大的工作壓力和挑戰(zhàn)。
    具有良好的親和力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠激勵(lì)和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同成長(zhǎng)。
    特別說(shuō)明:
    本次招聘面向百色市及田東縣各醫(yī)院管理崗位,歡迎有志于投身醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)、具備豐富醫(yī)院管理經(jīng)驗(yàn)的人才加入。我們提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間,期待與您共創(chuàng)醫(yī)院的美好未來(lái)!
    2025-07-03
    寧振健
    1.?團(tuán)隊(duì)管理:協(xié)助院長(zhǎng)負(fù)責(zé)醫(yī)院的團(tuán)隊(duì)管理,包括招聘、培訓(xùn)、考核和激勵(lì)員工。
    2.?運(yùn)營(yíng)策略制定:根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)和市場(chǎng)狀況,制定和執(zhí)行運(yùn)營(yíng)策略和計(jì)劃。
    3.?流程優(yōu)化:優(yōu)化醫(yī)院的運(yùn)營(yíng)流程,提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
    4.?患者服務(wù):確保提供高質(zhì)量的患者服務(wù),包括患者接待、咨詢和治療后的跟進(jìn)服務(wù)。
    5.?財(cái)務(wù)管理:監(jiān)控和管理醫(yī)院的財(cái)務(wù)狀況,包括成本控制、預(yù)算制定和財(cái)務(wù)報(bào)告。
    6.?市場(chǎng)營(yíng)銷:參與市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng),提高醫(yī)院的知名度和市場(chǎng)份額。
    7.?合規(guī)性監(jiān)督:確保醫(yī)院的運(yùn)營(yíng)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
    8.?風(fēng)險(xiǎn)管理:識(shí)別和評(píng)估運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的潛在風(fēng)險(xiǎn),并制定相應(yīng)的預(yù)防和應(yīng)對(duì)措施。
    9.?數(shù)據(jù)分析:收集和分析運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù),為決策提供依據(jù),并根據(jù)分析結(jié)果調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略。
    10.?跨部門協(xié)調(diào):與其他部門(如銷售、市場(chǎng)、人力資源等)協(xié)調(diào)合作,確保運(yùn)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
    11.?持續(xù)改進(jìn):持續(xù)尋求改進(jìn)機(jī)會(huì),推動(dòng)醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新。
    2025-07-03
    寧振健
    崗位職責(zé): 1、配合門診主任/院長(zhǎng)做好口腔各項(xiàng)診療工作安排及執(zhí)行監(jiān)督; 2、負(fù)責(zé)護(hù)理部排班排休,安排好個(gè)科室的管理及日常消毒工作; 3、基本口腔護(hù)理知識(shí)宣教及護(hù)士的考核培訓(xùn),基本醫(yī)療耗材的計(jì)劃和申購(gòu) …… 5、計(jì)劃和執(zhí)行回訪患者,巡視醫(yī)院配合協(xié)調(diào)各崗位工作。
    約 4 個(gè)崗位
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