北海前廳禮儀招聘

桂聘提供2025年8月北海前廳禮儀最新招聘，銀海區2條海城區1條，平均工資約為3007元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，更多前廳禮儀酒店前臺接待酒店前臺主管招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關崗位

餐廳經理

7000-10000元

廣西北海潿洲島文化旅游集團有限公司

北海-海城區-潿洲島 2人

2025-08-02

職位描述
崗位職責：
1、負責餐廳的日常經營管理，保證高品質的食品、服務和經營；
2、確保餐廳運營符合餐飲行業相關法律法規；
3、作出收入及成本預算，實現利潤最大化；
4、負責餐廳人員管理，組織餐廳員工進行工作技能和服務禮儀培訓；
5、開發新服務并不斷改進，與廚師長一起制定菜單、開發新菜品；
6、妥善協調前廳與后廚的工作；
7、收集客戶意見，妥善處理客戶投訴。
任職要求：
1、大學專科以上學歷，3年以上餐廳管理經驗；
2、掌握餐飲管理理論，對于餐廳人員管理、成本控制、餐廳運營有豐富的經驗；
3、思維靈活，為人踏實、吃苦耐勞，具備較高的客戶服務意識。
注：該工作地點為北海潿洲島，不能接受者勿投，該崗位具體薪酬，根據個人能力而定

連鎖酒店前廳經理

5000-6000元

北海佳晟酒店管理有限公司

北海-銀海區 1人瀏覽:1

2025-07-27

鞠瑩

一、崗位職責
1. 日常運營管理
- 統籌前廳部（接待、禮賓、總機、商務中心等）的日常工作，確保各環節高效運轉。
- 監督客房預訂、入住、退房流程，優化服務效率，減少客人等待時間。
- 處理突發事件（如客人投訴、系統故障等），確保快速響應和解決。
2. 客戶服務與滿意度
- 確保員工提供高標準的禮儀服務，維護酒店品牌形象。
- 親自處理VIP客人接待及重大投訴，提升客戶體驗。
- 定期收集客人反饋，分析問題并推動改進。
3. 團隊管理
- 負責前廳員工的排班、培訓、績效考核及職業發展指導。
- 制定服務標準流程（SOP），定期組織技能培訓（如系統操作、溝通技巧）。
4. 跨部門協作
- 與客房部、銷售部、財務部等部門協調，確保信息暢通（如房態管理、團體接待）。
- 參與酒店收益管理，協助制定房價策略和促銷方案。
5. 行政與財務
- 審核前廳相關報表（如每日營收報表、夜審報告），確保數據準確。
- 控制部門成本，管理物資消耗（如房卡、文具等）。
6. 技術系統維護
- 熟悉酒店管理系統，確保系統正常運行，協調IT部門解決技術問題。
二、任職要求
1. 教育背景
- 大專及以上學歷，酒店管理、旅游管理或相關專業優先。
2. 工作經驗
- 3年以上前廳部工作經驗，其中至少1年管理崗位經歷（如前臺主管/副經理）。
- 國際品牌酒店經驗或五星級酒店背景為加分項。
3. 技能要求
- 語言能力：流利的普通話，能處理涉外客戶加分。
- 技術能力：熟練使用酒店管理系統Office辦公軟件。
- 軟技能：出色的溝通能力、抗壓能力、多任務處理能力及危機解決能力。
4. 職業素養
- 注重細節，服務意識強，具備領導力和團隊凝聚力。
- 適應輪班制及高強度工作環境。
前廳經理是酒店對客服務的“門面”，需兼具管理能力與服務熱情，確保為客人創造難忘的第一印象和離店體驗
【福利待遇】：法定節假日調休補休或根據情況3倍薪資發放大型節日福利發放每月優秀員工獎勵另外包三餐和包住宿繳納社保（五險）

酒店客房主管

4000-5000元

北海佳晟酒店管理有限公司

北海-銀海區 1人

2025-07-27

鞠瑩

酒店客房主管崗位職責要求：
一、崗位職責
1. 日常運營管理
- 統籌客房部日常工作，分配服務員清潔任務，確保客房、公共區域清潔達標
- 檢查客房清潔質量（床鋪整理、衛生間消毒、物品補充等）
- 處理客人特殊需求，確保及時響應
2. 團隊管理與培訓
- 排班考勤管理，協調員工輪休與替班安排
- 培訓新員工清潔流程、服務禮儀及安全規范（如化學品使用）
- 定期組織技能考核，提升團隊效率與服務標準
3. 物資與設備管理
- 統計布草（床單、毛巾）及客耗品（洗漱用品、茶包）庫存，提交申購計劃
- 監督清潔設備（吸塵器、洗地機）維護保養，報修故障設備
4. 質量與安全管理
- 執行酒店衛生防疫標準，檢查消毒記錄（如抹布分類、杯具消毒）
- 排查安全隱患（地面濕滑、設備漏電），確保員工操作安全
5. 跨部門協作
- 與前廳部溝通房態信息，協調搶房、退房清潔優先級
- 與工程部聯動處理客房報修（空調、下水道堵塞等）
6. 行政與報告
- 記錄員工績效、客人投訴及維修問題，提交每日工作報告
- 分析客用品消耗數據，提出成本控制建議
三、任職要求
1. 基本條件
- **學歷**：高中/中專以上，酒店管理、旅游專業優先
- **經驗**：3年以上客房服務經驗，1年以上領班或主管經驗
- **年齡**：25-45歲，身體健康，能適應走動式管理
2. 核心能力
- **管理能力**：擅長任務分配、沖突解決與團隊激勵
- **細節把控**：熟悉連鎖酒店客房清潔標準（如鋪床角度、鏡面無痕）
- **應急處理**：能快速應對客人投訴或突發事件（如物品遺失）
3. 職業素養
- **責任心**：嚴格檢查每間客房，拒絕\"差不多\"現象
- **服務意識**：以身作則，示范專業服務態度
- **抗壓能力**：適應旺季高強度工作及臨時任務
4. 加分項**
- 熟練使用酒店管理系統
- 持有客房服務相關認證（如金鑰匙協會培訓）
【福利待遇】：法定節假日調休補休或根據情況3倍薪資發放大型節日福利發放每月優秀員工獎勵另外包三餐和包住宿繳納社保（五險）
客房主管是保障酒店\"隱形服務\"質量的關鍵角色，需兼具\"鷹眼\"般的檢查力和\"管家\"式的統籌能力，既要抓細節衛生，也要帶好團隊，直接影響客人復住率和網評分。

約 3 個崗位

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北海酒店前臺招聘工資

￥ 3007

元/月平均工資

數據統計來自近一年 159份樣本

薪酬區間: 2K - 10K，最多人拿：3K

23.9%

2K
60.4%

3K
11.9%

4K
2.5%

5K
0.6%

8K-1W
0.6%

1W以上

學歷要求分析

不限學歷

99.5%
初中

0.5%

北海酒店前臺招聘需要什么學歷？不限學歷占99.5%，初中占0.5%。

經驗要求分析

不限經驗

100%

北海酒店前臺招聘需要什么經驗？不限經驗占100%。

地區招聘

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