人事專員

1:工作總結表。會議安排。人員招聘。數據統計。

工作內容： 1. 負責公司人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓、員工關系等方面； 2. 負責深度分析和研究公司人力資源現狀，制定并落實人力資源規劃及相關政策； 3. 制定并實施公司招聘計劃，針對不同崗位設定招聘標準，并通過不同渠道尋找優秀人才； 4. 管理公司培訓計劃，規劃并組織員工技能、職業素養以及管理能力等各種培訓； 5. 負責員工薪資、福利、績效管理、流程管理等相關工作； 6. 維護公司員工關系，協調處理勞動糾紛，消除員工不滿情緒，保證公司和諧穩定發展。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業背景； 2. 3年以上人力資源管理相關工作經驗，有制定公司人力資源策略與規劃的能力； 3. 熟悉社會招聘渠道，了解并熟練應用招聘工具； 4. 熟練應用各種人力資源管理軟件或工具，有良好數據分析能力； 5. 具有優良的溝通、協調、解決問題能力，善于發現和解決問題； 6. 具備良好的團隊合作精神，能夠推進團隊協同合作，提高團隊凝聚力。 以上任職要求僅為參考，我們將在實際招聘過程中綜合考慮申請人的各種條件和經驗，最終以面試結果為準。 能接受寧波學習6個月的優先考慮

1、協助總經理完成公司的預算指標，保證各項決議的貫徹落實。 2、制定公司的各項規章制度。 3、公司各崗位人員招聘。 4、組織制訂招聘、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理規章制度、監督落實。 5、制定各崗位的工作職責，并監督執行。 6、負責公司人事行政日常管理。

1、 建立健全公司招聘、保險、福利等人力資源制度建設；? 2、 人事制度、流程、工作計劃的制定及執行； 3、 負責員工入職、試用、轉正、升遷、輪崗、離職等環節的手續辦理；? 4、 負責勞動合同的簽訂、續簽與管理工作，進行勞動關系管理； 5、 繳納員工的各類社會保險并編制各類保險報表；? 6、 根據國家、地方勞動法規及公司的人力資源政策，參與建立公司與員工的溝通機制；參與員工與公司的勞動糾紛或爭議的調查、善后處理等工作；? 7、 保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢及人才儲備。 行政工作： 1、 行政費用的預算與管理，分解到各功能區塊，監控其實施過程；以合理降低行政費用； 2、公司日常重要政令的傳達，確保公司重要信息的有效傳遞，保證公司各類信息的正確、有效、及時傳播； 3、固定資產管理，在預算計劃的范圍內，負責監督、檢查公司復印機、電腦、打印機、傳真機等辦公設備、網絡設備、運輸設備及其他固定資產的采購、使用、維護、保養情況；確保在費用預算內滿足公司運營需要； 4、 重要證照及資料管理，公司各類資質的辦理及年檢，根據公司行政管理制度及保密制度，負責監督及審批公司各類重要資質證件、執照、非技術資料、計算機磁盤、光盤等的使用與保管及公司印章的刻制、保管、使用及注銷； 5、負責公司對外事務的聯絡，負責市場監管部門的協調相關事宜。 崗位要求： 1、積極主動，責任心強。 2、?？萍耙陨蠈W歷，人力資源專業優先； 3、5年以上人力資源或行政管理相關的工作經驗； 4、熟悉國家及地方勞動人事政策，精通勞動法律法規，熟悉人力資源管理各模塊操作流程； 5、有良好的語言表達和公文撰寫能力； 6、出色的溝通能力和領導管理能力，善于協調、溝通和組織策劃。

崗位職責： 1、負責員工薪酬、績效、福利和獎勵的核算，保證員工薪酬績效、福利按時準確發放； 2、薪酬預測、人力成本統計與分析，按時完成薪酬績效分析報表； 3、協助優化公司薪酬福利體系，為各部門提供支持和服務，處理員工咨詢和需求； 4、負責對接勞務派遣薪酬績效福利模塊工作； 5、負責公司考勤管理、審核等工作； 6、完成其他領導交辦工作。 任職要求： 1、統招本科，3年以上薪酬績效工作經驗， 2、熟悉勞動法、勞動合同等法律法規，熟悉社保公積金相關政策； 3、積極等工作態度、強執行力，溝通有效能力、推動能力以及解決問題能力。 該崗位單休，介意勿投，謝謝~

1、根據公司業務需要，完成招聘任務； 2、薪酬管理、員工福利、人工成本管理、社保及補充醫保年金的事務處理； 3、勞動關系處理、勞資風險把控、勞務派遣管理等方面能獨當一面并給企業提出建議； 4、實時更新人力資源狀況，對離職率、人員信息等進行分析，并出具相應分析報告； 5、負責新員工入職培訓，實施相關培訓工作； 任職要求： 1、 要具有人力資源咨詢服務、獵頭、勞務派遣等1年工作經驗以上； 2、 熟悉國家人事法律法規，了解國內人力資源管理的動向及地方政策； 3、 最好處理過勞動糾紛、了解熟悉處理流程； 4、 參加過勞動法規、人力資源管理技術等方面的培訓； 5、 熟練的辦公軟件操作技能，如Office軟件（word\\PowerPoint\\Excel等）； 6、 相關工作經驗5年以上，有涉及培訓組織經驗，本科以上學歷； 7、 具有人力資源證書者優先。

福利待遇： 1.每年都擁有超過國家法定的年假 2.豐富多彩的團建活動 3.漂亮的小姐姐超姐多的哦 4.跟著國家法定假期走的帶薪假 工作職責： 1、協助招聘經理與用人部門進行溝通并制定招聘計劃，定期更新維護公司架構； 2、負責招聘信息的撰寫和維護招聘渠道； 3、負責簡歷篩選與收集，維護企業簡歷庫； 4、負責進行面試邀約，并為應聘者提供到訪服務； 5、負責業務崗位和職能崗位的初步面試與評估反饋； 6、協助其他人力資源模塊的工作進行； 應聘資格： 1、全日制大專及以上學歷，人力資源、工商管理專業優先； 2、有良好表達能力，整體形象氣質成熟穩重； 3、親和力強、學習能力強、有強烈目標感，善于與人打交道； 4、職業規劃清晰，愿意在人力資源角度長期發展； 發展空間： 專業通道：招聘專員 HRBP 資深HRBP HRBP 主管 人力資源總監 管理通道：招聘專員 人事專員 人事主管 人事經理 人力資源總監 你是否愿意加入我們，想不一樣的點子，做一份有境界的事業？ 百年事業，接下來的90年，你是否愿意和我們一起努力成為別人口中羨慕的人？ 每個時代，都在悄悄犒賞有發展眼光的人

1 根據各部門需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織招聘，完成人員配置 2 負責制定每月績效方案，統計各部門績效考核，有效實現績效考核目的 3 負責員工關系的管理 4 具有良好溝通能力，較強責任感

崗位職責： 1、根據招聘需求，發布崗位招聘信息，篩選簡歷，獨立組織面試，跟進招聘全流程管理； 2、跟進落實公司內部培訓，對培訓效果進行評估與總結，保證培訓質量； 3、負責公司企業文化建設及宣傳，組織策劃開展節日傳統、員工關懷等員工活動； 4、完成領導交辦的其他事項。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業； 2、2年以上制造業人力資源相關工作經驗； 3、可獨立開展職員類崗位的招聘工作，有企業文化宣傳和員工活動策劃組織經驗優先； 4、具備良好的書面表達能力、溝通能力，熟悉運用Office等辦公軟件。

負責公司招聘工作，員工的入職、離職、升降職的管理通知。 負責面試、入職分配等工作。 處理員工關系、留存問題 月休4天 早8:30-12:00 下午14:30-18:30