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    職位描述

    崗位要求
    1.協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
    2.建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
    3.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施配合其他業務部門工作;
    4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
    5.執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續
    6.協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
    7.負責零售員工工資結算和工資總額申報,辦理相應的社會保險等;
    8.幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動
    崗位要求
    1.大專以上學歷,人力資源專業或企業管理專業等;
    2.有較強的組織、協調、溝通能力;
    3.有較好的文字功底,能草擬各類公文、制度等管理類文件;
    4.團隊協作精神佳、應變能力強,能夠承受較大的工作壓力;
    5.熟悉基本人事、行政管理流程;
    6.具備較強的責任心、能吃苦耐勞;

    上班地點

    工作地址: 北海銀海區正五創新港A幢1402號 查看上班路線

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    1、 建立健全公司招聘、保險、福利等人力資源制度建設;? 2、 人事制度、流程、工作計劃的制定及執行; 3、 負責員工入職、試用、轉正、升遷、輪崗、離職等環節的手續辦理;? 4、 負責勞動合同的簽訂、續簽與管理工作,進行勞動關系管理; 5、 繳納員工的各類社會保險并編制各類保險報表;? 6、 根據國家、地方勞動法規及公司的人力資源政策,參與建立公司與員工的溝通機制;參與員工與公司的勞動糾紛或爭議的調查、善后處理等工作;? 7、 保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢及人才儲備。 行政工作: 1、 行政費用的預算與管理,分解到各功能區塊,監控其實施過程;以合理降低行政費用; 2、公司日常重要政令的傳達,確保公司重要信息的有效傳遞,保證公司各類信息的正確、有效、及時傳播; 3、固定資產管理,在預算計劃的范圍內,負責監督、檢查公司復印機、電腦、打印機、傳真機等辦公設備、網絡設備、運輸設備及其他固定資產的采購、使用、維護、保養情況;確保在費用預算內滿足公司運營需要; 4、 重要證照及資料管理,公司各類資質的辦理及年檢,根據公司行政管理制度及保密制度,負責監督及審批公司各類重要資質證件、執照、非技術資料、計算機磁盤、光盤等的使用與保管及公司印章的刻制、保管、使用及注銷; 5、負責公司對外事務的聯絡,負責市場監管部門的協調相關事宜。 崗位要求: 1、積極主動,責任心強。 2、專科及以上學歷,人力資源專業優先; 3、5年以上人力資源或行政管理相關的工作經驗; 4、熟悉國家及地方勞動人事政策,精通勞動法律法規,熟悉人力資源管理各模塊操作流程; 5、有良好的語言表達和公文撰寫能力; 6、出色的溝通能力和領導管理能力,善于協調、溝通和組織策劃。
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