從1997年到2012年，從女人世界到興進•上郡，從精品住宅到商業(yè)地產(chǎn)，從桂林市的第一個電梯社區(qū)到桂林城市原創(chuàng)的N+空間，這便是桂林興進實業(yè)有限責任公司十余年的發(fā)展軌跡。
作為一家以房地產(chǎn)為主業(yè)的綜合型企業(yè)，興進實業(yè)先后成功開發(fā)了“興進•上城”、“興進•上郡”等知名地產(chǎn)，此外其還經(jīng)營著興進物業(yè)、貴客0773酒店等經(jīng)濟實體。經(jīng)過十余年的歷練和發(fā)展，興進已躋身為“廣西私企500強”和“桂林房地產(chǎn)企業(yè)前三甲”，在桂林本地擁有極高的知名度和美譽度。
日前，記者來到位于文明路31號興進實業(yè)的辦公大樓，帶大家一起來探訪興進實業(yè)有限責任公司。
興進實業(yè)的辦公大樓，同時也是其下轄的經(jīng)濟實體貴客0773酒店的大樓。
一層為酒店大廳，前臺的酒店工作人員正認真地為入住酒店的顧客服務(wù)。
酒店大廳右側(cè)的小餐廳，清晰整潔，整體感覺很溫馨。
公司內(nèi)部的裝潢簡潔，優(yōu)雅，墻飾極具個性，令人眼前一亮。
興進實業(yè)是桂林地產(chǎn)的三大品牌企業(yè)之一，在本地擁有極高的品牌認知度，那么興進是如何在激烈的競爭中突出重圍的呢？人力資源部的林總監(jiān)給出的答案，是興進對品質(zhì)的堅持，對客戶的誠信。在過去15年的發(fā)展中，興進實業(yè)一直精益求精地打造產(chǎn)品，以誠信對待客戶，對產(chǎn)品的設(shè)計、用材和施工要求都非常嚴格，合作的都是國內(nèi)外一流的設(shè)計師，以及在房地產(chǎn)領(lǐng)域知名度較高的施工單位。
上到二層，便是公司的辦公室，公司的前臺上擺放的鮮花和翠綠的盆栽，春的氣息撲面而來。
位于公司前臺左側(cè)的接待處，美麗的鮮花和舒適的沙發(fā)歡迎著每一位到訪者。
“追求客戶的滿意，是你我的責任”，在興進會客室雪白的墻壁上清晰可見。
公司的辦公區(qū)域，寬敞明亮又十分簡潔。
辦公室里，興進的員工繁忙而有序地工作，共同為興進實業(yè)的發(fā)展壯大而不懈努力。
興進實業(yè)一直堅持以房地產(chǎn)為主業(yè)的多元化經(jīng)營，為了適應多項目的發(fā)展，公司目前正積極從職能式架構(gòu)向矩陣式架構(gòu)轉(zhuǎn)變。公司人力資源部總監(jiān)林海表示，雖然興進堅持多元化發(fā)展，但房地產(chǎn)開發(fā)始終是公司的主業(yè)，其它項目都是輔助。未來興進實業(yè)將繼續(xù)擴大經(jīng)營規(guī)模，實施多項目運作，進入商業(yè)地產(chǎn)，并伺機考慮旅游地產(chǎn)。
位于桂林七星區(qū)驂鸞路的“興進•上城”，是興進實業(yè)成功開發(fā)的樓盤之一。
“興進•上城”的小區(qū)內(nèi)，寧靜舒適的居住環(huán)境，令人羨慕，也足見興進對自己產(chǎn)品的用心。
位于三里店石油六公司南面的 “興進•上郡”，是興進實業(yè)目前熱銷的樓盤。
“興進•上郡” 樓盤右邊環(huán)境優(yōu)美的售樓部，由此處一角可以窺見整個樓盤的整體設(shè)計風格。
“興進•上郡”樓盤售樓處，內(nèi)部漂亮大氣的前臺。
興進實業(yè)在盡力滿足客戶需求的同時，還在樓盤的規(guī)劃、戶型等方面別出心裁。例如目前正在熱銷的“興進•上郡”，為了尊重地塊的原生地貌，充分利用緩坡地形，興進實業(yè)率先引入坡地建筑的設(shè)計理念，力求打造桂林首個坡地生活社區(qū)。
這次探訪興進實業(yè)，記者有幸采訪興進實業(yè)人力資源部的林總監(jiān)，他就員工的薪酬、福利以及公司近期的人才招聘計劃等問題，一一回答了記者的提問。
桂聘人才網(wǎng)：企業(yè)要以人為本，員工是企業(yè)的命脈。作為一家具有一定規(guī)模的房產(chǎn)開發(fā)公司，公司有哪些措施留住員工？
林總監(jiān)：在關(guān)鍵崗位上，公司提供高于市場的薪酬待遇，為員工創(chuàng)造良好的企業(yè)文化和溝通氛圍，保持上下級之間良好的關(guān)系，公司還會為員工制定職業(yè)發(fā)展計劃。
說到員工的職業(yè)發(fā)展計劃，公司建立了自己的培養(yǎng)體系。例如，一名工程專業(yè)的大學畢業(yè)生進入公司，經(jīng)過半年的實習，合格者便擔任助理工程師。接著公司會為他制定培養(yǎng)計劃，如果一切順利，一年后他可升為工程師，公司會再花兩年將他培養(yǎng)為公司的項目經(jīng)理。
桂聘人才網(wǎng)：公司在進行員工招聘時最看重求職者的哪些素質(zhì)？
林總監(jiān)：興進實業(yè)最看重求職者的素質(zhì)是：專業(yè)、視野、整合能力、敬業(yè)精神。
桂聘人才網(wǎng)：目前公司最為緊缺的是哪方面的人才？您覺得桂林的人才怎么樣？
林總監(jiān)：最緊缺的是房產(chǎn)設(shè)計人才以及營銷策劃人才，由于所要求的能力比較高，在桂林人才市場上相對來說比較難找。
從近年招聘情況來看，桂林本地求職者的整體素質(zhì)有所提高，但是，個別需要專業(yè)技術(shù)的崗位，依舊不能滿足需求。例如，策劃類、建筑類的專業(yè)人才比較稀缺。從企業(yè)的數(shù)量、規(guī)模以及經(jīng)濟環(huán)境來說，桂林還是缺乏培養(yǎng)高端人才的土壤。
桂聘人才網(wǎng)：近兩年大學生就業(yè)是整個社會面臨的難題，對于大學生求職就業(yè)有哪些建議？
林總監(jiān)：第一，一定要清晰自己要從事什么行業(yè)，最好在畢業(yè)后兩年，確定清楚，不同行業(yè)之間不能頻繁地換工作。
第二，對求職的公司，重點要看是否能對你提供職業(yè)上發(fā)展的空間。
第三，選擇清楚在企業(yè)里面做什么，這個跟所學的專業(yè)有關(guān)系，最好是專業(yè)跟公司的崗位剛好契合，而且是你的興趣所在。
第四，隨時要有危機感，給自己不斷學習的動力，并且學以致用。
后記：通過采訪，記者了解到，四年前，林總監(jiān)通過獵頭公司從深圳來到桂林興進實業(yè)。從一線大城市來到桂林工作，林總監(jiān)把先進的理念和管理經(jīng)驗帶到了興進，而興進實業(yè)良好的工作氛圍、對員工的重視也打動了他。
林總監(jiān)表示，興進實業(yè)十分看重人才，公司內(nèi)的中高層以上人才，都會通過獵頭公司從一線城市或一線品牌公司挖掘過來。企業(yè)對員工的尊重、重視，不僅對形成企業(yè)內(nèi)部凝聚力和外部競爭力起到積極作用，也是吸引更多人才的關(guān)鍵。
