今日，桂林中心廣場熱鬧非凡，由桂聘主辦的2023秋季大型招聘會在桂林中心廣場盛大舉行。這場招聘會以其超大規模、超多企業、超多崗位的特點，吸引了眾多求職者和企業代表前來參與，成為了本地區2023年極具影響力的人才交流盛宴。
在招聘會現場，各個企業都設置了獨立的展臺，展示了各自的公司文化、招聘需求和員工福利等信息，便于讓求職者更直觀地了解企業的情況。求職者們紛紛來到展臺前，與企業的招聘團隊進行面對面交流，了解崗位詳情、薪資待遇以及職業發展前景等。
早上9點，招聘會正式開始。現場氣氛熱烈，人聲鼎沸。求職者們手持精心準備的簡歷，穿梭于各個企業展臺之間，渴望找到心儀的工作機會。每個企業展臺上，招聘人員都熱情洋溢地介紹著公司的招聘需求和優厚的福利待遇，用最真摯的話語吸引著大批求職者的關注。
一位剛從西安大學畢業的桂林籍學生表示：“這次招聘會給了我一個很好的機會，可以讓我直接了解到家鄉的就業市場和企業需求。我也希望能在家鄉找到一份適合自己的工作。”
另一位有著多年工作經驗的求職者則表示：“我覺得這次招聘會為我和企業提供了一個很好的平臺。在這里，我可以和企業面對面交流，了解他們的文化和需求，這對于我找到更適合自己的工作非常有幫助。”
據統計，此次招聘會是桂林市近年來規模最大的一次，吸引了桂林國企、央企、上市公司以及創新型初創企業共計300多家參與其中。其中，不僅有傳統的制造業、服務業、金融業，也有許多新興的高科技產業和互聯網公司。這些企業提供的崗位涉及面廣泛，包括行政、技術、管理、銷售、司機、文員、財務、普工等多個領域。這意味著無論是初出茅廬的畢業生，還是經驗豐富的專業人士，都能在這里找到適合自己的工作。
據現場數據統計，參加此次招聘會的企業數量超過300家，提供的崗位數量超過2000個，計劃招聘人數高達10000多人。此外，現場還進行了超過2000次的面試，眾多求職者在現場投遞簡歷，與企業代表面對面交流，了解崗位詳情、薪資待遇以及職業發展前景等。這些數據充分展示了此次招聘會的規模和影響力。
據后臺數據統計顯示，本場招聘會頁面在線瀏覽量50226人次，在線預約領票人數4533人次，實際到場人數3415人次，招聘會到場率達到了75.3%。求職者主要分布如下：
在學歷分布方面，中專學歷的求職者占比19.77%，大專學歷的求職者占比35.87%，本科學歷的求職者占比30.94%，而碩士學歷的求職者僅占0.46%。此外，還有12.96%的求職者擁有其他類型的學歷。
在年齡分布方面，20-25歲的求職者占比最高，達到35.69%，他們充滿活力和潛力，渴望在職業生涯中取得突破。26-30歲的求職者占比20.8%，他們具有相對豐富的經驗和技能，尋求能夠發揮自己優勢的崗位。31-40歲的求職者占比31.82%，他們是職場的中堅力量，尋求穩定和具有發展前景的工作。40歲以上的求職者占比11.69%，他們經驗豐富，對工作有著更為深入的理解和要求。
在心儀崗位方面，文職類崗位受到求職者的廣泛歡迎，占比達到26.27%。技術類崗位同樣受到追捧，占比為10.19%。生產類崗位、銷售類崗位以及其他崗位也分別占比13.87%、8.55%、41.12%。可以看出，求職市場呈現出多元化的特點，各類崗位都有相應的求職者所青睞。
值得一提的是，除了現場的火熱，這場招聘會在網絡上也引發了廣泛的關注。通過前期在微信公眾號、小紅書、抖音、微信視頻號等熱門平臺的宣傳，這場招聘會的曝光累積達到了50W次。除此以外，本次招聘會還特別安排了直播活動！無法親臨現場的求職者也可以通過直播方式參與招聘會，與主播進行在線互動交流。這一舉措進一步擴大了招聘會的影響力，讓更多的人能夠參與到這場求職盛宴中來。據統計，本場直播活動吸引了近3萬名觀眾在線觀看和互動。
這場招聘會為多元化的求職者和空缺職位提供了一個良好的平臺。對于求職者而言，他們有機會找到適合自己的工作，展現自己的才能和潛力。對于招聘單位而言，他們有機會找到具備專業能力和經驗的員工，為企業的發展注入新的活力。總的來說，本場招聘會呈現出一個多元化、充滿活力和潛力的市場景象。無論對于求職者還是招聘單位，這都是一個尋求最佳匹配的理想場所。
除了為求職者提供豐富的就業信息和機會外，本次招聘會還為企業和人才提供了一個相互交流、互相選擇的平臺。通過這個平臺，企業和求職者可以面對面地溝通，了解彼此的需求和期望。這不僅讓企業能夠找到合適的人才，也讓求職者有機會找到心儀的工作。據統計，在招聘會現場共有1000多名求職者與企業達成初步意向，預計將有700名求職者獲得錄用。
在未來的日子里，我們期待更多的求職者和企業能夠通過桂聘這個平臺實現自己的目標，共同推動桂林市的人才發展與經濟繁榮。同時桂聘也將繼續舉辦類似的活動為人才市場的發展注入更多的活力和動力。沒能參加本次招聘會的也別灰心，各企業已將招聘信息同步到桂聘APP，找工作的朋友可以打開桂聘APP查看并投遞簡歷。
