自2003年成立以來，桂聘人才網一直朝著“企業(yè)認可、求職者需要”這一方向,努力打造高效、快捷的求職平臺及招聘渠道。但近期，我們接到諸多求職者來電來信反映，某些不法之徒盜用他人公司營業(yè)執(zhí)照進行注冊，假借招聘之名，誘騙求職者進行非法傳銷活動。
上周，一位有此遭遇的求職者（李某）向桂聘人才網的工作人員講述了具體情況，李某稱，10月21日看到一家名為中鐵二院工程集團有限責任公司的企業(yè)，發(fā)布了招聘會計的信息，李某給該企業(yè)投遞簡歷，接著收到該單位的面試通知。李某聯(lián)系公司負責人張主任，希望了解詳細招聘情況。電話接通后，對方自稱是張主任的秘書，并表示如果求職者有三年工作經驗可直接上崗，無需進行崗前培訓，如果工作經驗不滿三年，那么需要進行一至三個月的崗前培訓，這是公司的硬性規(guī)定。
在電話中，對方試探李某，問其是否愿意駐外地工作，李某表示希望留在桂林。對方回應，公司在全國各地均有分部及施工項目，工作地點由公司項目決定。公司在桂林的施工項目已進行一年多時間，急需一位經驗豐富的項目會計，但具體的工作地點需等經理安排。同時，對方要求李某提供姓名、性別、籍貫、年齡、身高、以及常用的聯(lián)系號碼等信息，用于備案和審核。此外，還要求李某體檢，拿到體檢報告后，再聯(lián)系公司。
10月23日，李某拿到體檢報告后，撥打了15680823869這個號碼，接電話的還是張主任的秘書。對方通知李某，公司將他安排到湖南永州，今后再調回桂林工作。10月24日下午5點，李某抵達湖南永州，接待李某的是兩位年輕人，一人自稱是總部人力資源部的工作人員，一人說是尚未畢業(yè)、前來實習的施工員。途中，這兩名接待人員開始試探李某，詢問李某的家庭背景、工作經歷、個人理想、對傳銷有什么理解等。隨后，將李某帶回工地附近的住處。
第二天，對方以目前沒有空缺崗位為由，安排李某銷售所謂哈爾濱圣源生物工程有限公司的產品（雪蛤王），要求李某交錢購買，并進行了為期7天的“洗腦”培訓，李某意識到自己被騙加入了傳銷組織。經過重重困難，最后付給對方2000元現(xiàn)金，并且簽下自愿加入傳銷組織的協(xié)議后，李某才成功脫離這個傳銷組織。
為此，我們聯(lián)系了中鐵二院工程集團有限責任公司總部，總部負責人稱，并沒有在桂聘人才網上注冊，公司也沒有所謂的張主任負責招聘工作，而且公司的招聘流程也并非如此。經證實這是盜用他人營業(yè)執(zhí)照，假借招聘之名，誘騙求職者加入傳銷組織。
此外，我們也接到其他求職者反映，重慶建安建設（集團）有限公司、廣東省廣業(yè)資產經營有限公司這兩家企業(yè)的招聘流程也是如此，我們現(xiàn)已封停這兩家企業(yè)的賬號。
通過上述事件，我們發(fā)現(xiàn)這些借招聘之名、行誘騙之實的企業(yè)，在招聘手法和招聘流程上有其固有特點，現(xiàn)將特點分析如下，希望廣大求職者提高警惕。
他們的招聘手法有以下特點：
1、以國有企業(yè)注冊招聘較多，這樣求職者的警惕性較低。
2、一般以建筑、工程單位進行注冊，一般這些類型的企業(yè)都將企業(yè)的資質證書，執(zhí)照公布在企業(yè)網站上，給不法之徒有可乘之機。
3、用工地點一般都在區(qū)外，利用了建筑施工單位行業(yè)的特殊性，聲稱項目遍布各地，使求職者放松警惕性。
4、發(fā)布的招聘信息都在營業(yè)執(zhí)照經營范圍內，沒有異常。
5、安排的工作地點都是在湖南永州（據(jù)李某講述，永州有四個傳銷窩點）
招聘的流程一般有以下特點：
1、都沒有經過任何面試。
2、直接將員工報到通知書發(fā)送到求職者郵箱。
3、求職者聯(lián)系招聘負責人時，對方都聲稱桂林本地的崗位已招滿，可安排到外地工作。
因此，為了維護廣大求職者群體的利益，我們已建立相關處理流程，一旦發(fā)現(xiàn)上述情況并經核實，將立即停止該企業(yè)會員服務。同時，我們也希望廣大求職者如遇此類情況，及時向我們反饋，如對一些招聘流程存在疑問，可以聯(lián)系我們核實，我們將認真記錄您的投訴信息并盡快處理。
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