企業可不為員工繳納社保的5種情況

 一、離退休人員再任職，與企業簽訂勞動合同

  《 勞動合同法》第四十四條"勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。"因此，企業不用為依法享受基本養老保險待遇的返聘員工繳納社保。

  二、提供非獨立勞務的兼職人員

  非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業余時間從事第二職業;為第三方提供體力或腦力勞動支出。兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職無關。兼職人員不簽訂勞動合同，但是可以簽訂兼職協議，或者其他合同，也不用繳納社會保險。

  三、企業接受的勞務派遣人員，并由接受企業支付工資

  勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。若勞務派遣協議中約定，勞務派遣人員的考勤和工資發放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務派遣公司繳納。此時支付給勞務派遣員工的費用，不論在個人所得稅還是企業所得稅中均認定為工資薪金項目。派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保，企業可以不用為這部分人員繳納。

  四、企業接收在校實習生，簽訂的實習協議

  一般來說大學生實習并不足以形成勞動關系，實習是大學生學習知識和實踐教學的內容。無論實習單位是由學校安排，還是學生自己聯系，實習目的不是獲取報酬而在于獲得專業知識和實踐經驗，高校大學生與實習單位之司并未成立事實勞動關系，所以單位是不需要為其繳納社保。

  五、以捷稅寶工作室形式外包企業業務

  企業可以通過服務費用的形式和工作室產生外包業務的服務，員工通過自己的工作室來繳納社保，或者員工自愿不交社保，僅僅是以勞務的關系對公司進行服務。都是合法的，企業可以進一步的降低人員的成本