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  13*******17 2020-05-24
  勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
  
  (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
  
  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
  
  (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
  
  國務院關于法定節假日加班的規定
  
  根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規定，我國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(農歷除夕、正月初
  
  一、初二放假3天)、勞動節(5月1日放假1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(放假1天)、端午節(放假一天)和中秋節(放假一天)。
  
  法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日三天，加班費按3倍標準執行，同時，由于3日出現法定假重疊情況，將中秋節假調至6日，因此6日應當視同為法定假日，加班工資按3倍計算。法定節假日工資計算。
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  13*******71 2020-05-24
  按《勞動法》及配套法規的規定，在法定節假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，并且不得以調休等方式代替。
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  13*******83 2020-05-24
  記錄保留加班的證據。按照勞動法規定，雙休日加班按照平時工資的200%、節假日加班按照300%支付加班費。但是勞動者必須有證據證明自己加班了，或者勞動者加班，單位提不出否定的證據。所以要留個心眼，在加班過程中要留下痕跡，該打卡的打卡，該申請的申請。