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    蒼梧職場問答

    • 職場新人如何要求加薪?坐標蒼梧

      13*******72
      2020-08-03
      3個回答
      217人關注
    提交答案

    全部回答 已有 3人回答

    • 13*******06 2020-08-03
      加薪方式很多,只要自己有實力就不怕老板不加薪,如果公司到了離開你無法運轉的地步,我相信不用你說都會給你加,平時想想你的價值在公司體現在那些方面。
    • 15*******13 2020-08-03
      跟老板談工資之前先表明自己的忠心:除非你找好了下家,一般不能一辭職的方式要求老板加薪,為什么呢,就因為你沒有資本,你還有房貸車貸,還有老婆孩子。最好的辦法就是先讓老板知道你愿意跟著他,然后委婉的說明自己的經濟情況,變相說明。
      迂回表達:加入你沒有勇氣跟老板說,可以中間找個人去間接說。這個人一定是老板最親近的人,因為跟他說就等于跟老板說了。
      找部門主管說明:你的上司是對工作能力最了解的人,可以找他幫忙。一是你找他,他會感覺你尊重他,沒有越級。二是他說一句話頂別人好幾句,是對你工作能力的肯定。
      抓住公司的發展機會:如果加薪失敗,可以跟老板去談工作,讓他讓你去負責較大的項目,找到更適合自己的。
    • 13*******97 2020-08-03
      在試用期工資低于期望值時要更努力

      有些新人會認為公司目前給的薪水和自己的期望值有一定的差距,要注意的是,當企業并非給自己最好的條件時,應該努力工作,在轉正的時候,提出自己的加薪要求,不要要符合自己的實際能力,不能盲目開口。

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      面試時談好自己的需求和最低要求

      有的人為了能夠讓公司盡快錄取自己,在薪水方面表現得沒有任何要求,但是一過試用期后,發現自己薪水談低了很后悔。因此在面試的時候說清楚還是很有必要的。

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      摸準公司加薪規律

      有的公司是一年加薪一次,有的是一年兩次,因此在你下一次加薪時,可以找領導溝通,不要在試用期要求加薪,否則會給上司帶來壓力,要么就認為你太自大!
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