蒼梧職場問答

如何發現工作中存在的問題？坐標蒼梧

18*******86
2020-08-21
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18*******51 2020-08-21

1.部分班組安全管理流于形式，形成較松散的局面。通常班組安全管理存在以下情況：班長一手抓安全，一手抓技術，并且還承擔繁重的生產任務，如果面臨班組點多線廣的工作點，往往會出現顧此失披；而班組的安全員僅僅是在班長的領導下，在安全活動日念一念上級部門的文件，做好安全活動記錄，并不承擔管理行為，這樣就形成了難堪的局面：班長想管管不過來，安全員想管無權管，其他人自由散漫，從而使班組的安全管理流于形式，形成較松散的局面。

2.部分班組安全工作流于形式，做表面文章，沒有把安全管理和安全培訓真正植根于班組中，對強化安全管理和提高職工素質收效甚微。調查中，部分職工反映，安全工作抓虛的多，務實的少，如每逢安全大檢查，事業部打招呼，車間再布置到班組，班組只好趕快查漏補缺，各種記錄就趕快“突擊”，以應付檢查。

3.創新能力不強。表現在工作遇到難點問題，不鉆研、不攻關，拿不出具體解決辦法。創新能力不強，實質就是爭先意識不強，結果造成工作被動。

4.缺乏先進的管理手段。有相當一部分班組長年齡偏大，文化偏低，他們擔任班長幾年甚至十幾年，經驗豐富，業務能力強，但在管理方式上仍然是傳統型和經驗型，由于自身素質所限，難以將先進班組管理活動落到實處。

5.部分班組危險辨識活動缺乏針對性。班前會危險因素分析不全，通過調研發現，少數班組班前會流于形式，領導不在現場時甚至不開班前班后，未認真開展危險預測、隱患因素分析。
13*******46 2020-08-21

這要看里在工作中有沒有對工作負責的態度.還要對自己本職工作有較高的技能和對設備性能要熟悉.要定期進行對設備巡檢,做到新中有數,只有這樣才能夠在工作中發現問題.
13*******65 2020-08-21

用看不慣的眼光找出問題，有時我們的第六感已經察覺到了異樣，但是我們的思維還反應不過來。這時如果靜下心來，仔細思考，說不定會有重大突破哦。在生產上問題最多的工作，比如生產用的錫料，經常出現庫存不夠的問題，你如果仔細查看員工的使用，你會發現錫料沒有刮干凈就扔了，造成了極大地浪費，占用大量時間或人力的工作，是否應該改變工藝，或者引入工業機器人提高生產率？反復性的工作，反復性的工作也許有很多可以改善的地方，也許可以使用設備來完成。消耗大量材料的，可以考慮改善產品結構，減小質量，降低成本。