2020国产精品午夜福利在线观看,国产成人愉拍免费视频,国产中老年妇女精品,久久无码人妻一区二区三区,中字无码av电影在线观看网站,精品无人区卡卡二卡三乱码,亚洲精品国产肉丝袜久久,精品无码国产一区二区三区麻豆

    蒼梧職場問答

    • 勞動法辭退員工補償有哪些規定?坐標蒼梧

      13*******75
      2020-10-24
      3個回答
      245人關注
    提交答案

    全部回答 已有 3人回答

    • 13*******93 2020-10-24
      根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。

      第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

      除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
    • 13*******49 2020-10-24
      《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

      1、第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

      (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

      (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

      (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

      (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

      (六)被依法追究刑事責任的。

      2、第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

      (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

      (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

      (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

      3、第41條規定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

      (一)依照企業破產法規定進行重整的;

      (二)生產經營發生嚴重困難的;

      (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

      (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
    • 18*******17 2020-10-24
      根據《勞動合同法》第46條的規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。


      《勞動合同法》第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

      六個月以上不滿一年的,按一年計算;

      不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

      月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
    企業服務
    費用標準
    商務合作
    聯系我們
    用戶幫助
    用戶協議
    隱私政策
    聯系方式
    在線客服:800019119
    客服電話:07733679588
    客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
    桂聘APP客戶端
    與HR在線聊,入職更快
    掃碼下載APP
    主站蜘蛛池模板: 天堂在线中文在线网| 亚洲综合网国产精品一区| 亚洲久热中文字幕在线| 巨臀中文字幕一区二区| 推特国产午夜福利在线观看| 国产精品无码无片在线观看3D| 国产一区二区精品福利| 久久这里只精品国产2| 国产三级av在线播放| 亚洲人成电影网站 久久影视| 亚洲精品美女网站| 国产又色又爽又黄的免费软件| 婷婷五月综合丁香在线| 中国国语毛片免费观看视频| 欧洲人激情毛片无码视频| 亚洲AV无码码潮喷在线观看 | 亚洲人成电影在线天堂色| 国产成人精品免费视频大全五级| 国产亚洲精品久久av| 思思久久96热在精品不卡| 日韩人妻一区二区三区蜜桃视频| 中文无码乱人伦中文视频在线| 中文在线无码高潮潮喷在线播放| 午夜亚洲www湿好爽| 日韩亚洲精品中文字幕| 色综合亚洲一区二区小说性色aⅴ| 99久久亚洲综合精品成人网| 国产亚洲精久久久久久无码苍井空 | 波多野结衣中文字幕久久| 国产成人人综合亚洲欧美丁香花| 米奇影院888奇米色99在线| 天天躁日日躁狠狠躁超碰97| 强奷乱码中文字幕乱老妇| 无码里番纯肉h在线网站| 无码天堂亚洲国产av| 精品无码一区二区三区电影 | 久久久国产精华液| 亚洲va中文在线播放免费| 国产激情久久久久影院老熟女免费| 成人免费播放视频777777| 999在线视频精品免费播放观看|