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    蒼梧職場問答

    • 坐標(biāo)蒼梧職場跳槽的操作要點是啥

      15*******39
      2022-01-20
      3個回答
      93人關(guān)注
    提交答案

    全部回答 已有 3人回答

    • 13*******29 2022-01-20
      找工作不能臨時抱佛腳,而要時時關(guān)注周邊的信息和市場的行情,做到有備無患。
      因為你不知道哪一天公司就會發(fā)生變動,職位就會產(chǎn)生變化,就像15年那么多的互聯(lián)網(wǎng)合并案中,無數(shù)人都在懵懂中被裁了員。平時多聯(lián)系自己之前的同事,儲備幾個靠譜的獵頭,在各種媒體上發(fā)發(fā)聲,讓他們主動找到你,你再來做選擇,總比逼不得已落荒而逃好吧。還是那句話:你每一天都可能是在公司的最后一天。所以放平心態(tài),早做準(zhǔn)備。
      提出離職遭到挽留的要注意。
      中國的文化對于忠誠還是挺看重的,你提出離職,即使最終被挽留下來,老板對你的信任通常要打個折扣,如果是公司的重點部門,老板的第一反應(yīng)是立刻要為這個職位作備份,因為誰都不知道你哪天就又不爽了,老板在此可承受不起反復(fù)的折騰。一旦備份到位,你的位置就很尷尬了。因此,有不少的升職、加薪的挽留是臨時性挽留,純粹屬于公司目前沒有可用之人,一旦老板緩過手來,再收拾你不遲。
    • 15*******85 2022-01-20
      做好各種應(yīng)聘資料的準(zhǔn)備。
      簡歷怎么寫就不說了,這是入門級的功課,雖然大多數(shù)的簡歷從專業(yè)的眼光來看還是寫得很垃圾。主要還是分析一下自己的優(yōu)勢特長和你心儀的目標(biāo)職位目標(biāo)公司之間有什么必然的聯(lián)系吧,給你自己一個理由,也給對方一個理由,我為什么適合這個職位,他們?yōu)槭裁匆o我面試機(jī)會,為什么要錄用我。在這里別太一廂情愿。應(yīng)聘的資料還可以包括一個詳細(xì)的自我陳述,能夠證明過往業(yè)績和成就的某些作品,公眾號、論壇文章或博客(如果有的'話)。證書什么的我是從來不看,你如果愿意也可以準(zhǔn)備啦。(從我過往的面試經(jīng)歷來看,愿意用各種證書證明自己的候選人,一般實操能力都比較差。)
      如果不是特殊情況,建議不要裸辭,還是騎驢找馬好一點。
      裸辭雖然看起來很帥很瀟灑,但最大的問題是容易把自己的心態(tài)搞壞。選擇機(jī)會應(yīng)該是個主動并且從容的過程,如果因為某些切實的壓力,必須在什么什么時點之前找到工作,往往會陷入“剛出虎穴,又入狼窩”的尷尬局面。因為心態(tài)不穩(wěn)的時候,決策的標(biāo)準(zhǔn)會發(fā)生重大偏差,很難做出符合自己長期利益的抉擇。
    • 18*******10 2022-01-20
      明確職業(yè)目標(biāo),確立工作目標(biāo)看起來是一件非常簡單的事情,但在我們接觸的數(shù)千個案例當(dāng)中,能夠就此作出清晰客觀理性分析的不會超過20%。如果展開來講,這就又會是一篇萬字的長文,這里只給出一個簡約的框架,大家可以參照著做一個自我的設(shè)定。首先客觀地分析一下自己,看看諸如興趣、收入、職位、發(fā)展、平臺、團(tuán)隊、文化、距離等要素中,哪幾個排前面,哪幾個排后面,先拉出一個排序。別騙自己,該是什么就是什么。然后看一下自己所處的外部環(huán)境,簡單來講就是行業(yè)如何,行業(yè)中的公司都怎樣,收入狀態(tài),發(fā)展速度,核心技能要求等等。把自己的需求排序和外部環(huán)境要素做一個交叉比對,找出可行的發(fā)展路徑,設(shè)定2-3年的職業(yè)目標(biāo),明確自己的優(yōu)劣勢,做出以年為單位的目標(biāo)分解。
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