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    蒼梧職場問答

    • 當員工損害公司利益時該如何處理,我是蒼梧一家設計公司的小老板

      13*******86
      2022-02-18
      3個回答
      71人關注
    提交答案

    全部回答 已有 3人回答

    • 18*******20 2022-02-18
      員工嚴重損害企業利益,可以解除合同,參照《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
      (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
      (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
      (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
      (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
      (六)被依法追究刑事責任的。
    • 13*******51 2022-02-18
      法律依據:《中華人民共和國公司法》第二十條公司股東應當遵守法律、行政法規和公司章程,依法行使股東權利,不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益;不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的,應當依法承擔賠償責任。公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任,逃避債務,嚴重損害公司債權人利益的,應當對公司債務承擔連帶責任。
    • 13*******43 2022-02-18
      股東濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益,應當依法承擔賠償責任。股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任,逃避債務,嚴重損害公司債權人利益的,應當對公司債務承擔連帶責任。公司的控股股東利用其關聯關系損害公司利益的,承擔賠償責任;股東利用職務上的便利,將公司財物非法占為己有,數額較大的,構成職務侵占罪。如果勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,單位有權解除勞動合同并要求勞動者賠償損失。
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