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    蒼梧職場(chǎng)問答

    全部回答 已有 3人回答

    • 13*******03 2022-03-24
      1.固定加薪,只會(huì)增加企業(yè)固定性成本。

      2.員工固定薪資水平越高,創(chuàng)造力就會(huì)降到越低。

      3.讓員工為自己創(chuàng)造更多的獎(jiǎng)勵(lì)與福利。

      4.一切不以加工資為導(dǎo)向的績(jī)效考核都是失敗的。

      5.薪酬要實(shí)現(xiàn)短期化與中長(zhǎng)期化的組合。

      6.員工增收、企業(yè)加利,通過共贏實(shí)現(xiàn)持續(xù)。
    • 19*******21 2022-03-24
      既要讓員工愿意為加薪積極干,企業(yè)又能得到更高收益,加薪就必須做到以下幾點(diǎn):

      1、讓員工為自己加薪,不是老板被動(dòng)給予加薪。
      2、加薪多少,拿多少工資,數(shù)據(jù)說話、結(jié)果導(dǎo)向、效果付費(fèi)。
      3、員工工資加了,企業(yè)利潤(rùn)也漲了,利益上是平衡的、共贏的。
    • 18*******05 2022-03-24
      工資加薪在公司主要有以下幾種方式。
        1,公司根據(jù)員工服務(wù)年限來調(diào)整薪資,例如有些公司規(guī)定入公司一年的員工底薪是1800,第二年的底薪增加200元。
      2,員工轉(zhuǎn)正后加薪,有些公司入職后會(huì)有試用期,在試用期轉(zhuǎn)正后會(huì)給員工增加工資。
      3,員工升職后加薪,公司一般會(huì)根據(jù)不同級(jí)別給員工定工資標(biāo)準(zhǔn),若升職 同時(shí)也會(huì)調(diào)整其薪資標(biāo)準(zhǔn)。
      4,公司為了挽留員工而加薪,對(duì)于一些技能好的優(yōu)秀員工,公司為了留住人才也會(huì)調(diào)整其福利待遇。將其挽留下來為公司服務(wù)。
    企業(yè)服務(wù)
    費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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