蒼梧職場問答
想找一份滿意的工作?
-
我在蒼梧工作,想知道怎樣成為一名優秀的面試官
18*******47 2022-03-27 3個回答 56人關注
全部回答 已有 3人回答
-
13*******65 2022-03-27實際上,技術好的人,也不定和你們的團隊、公司匹配。因此除了技術,還要看這個人是一個什么樣子的人,看其行為風格、工作態度、價值觀、個人需求等等,是否合適你們團隊、公司的風格,是否與團隊的成員匹配。
這一步工作,就是識別人。它遠比前兩步要難哦,相當多面試官做不好這一步,包括我自己,也做得不是很到位,曾經招募過和團隊融合不到一起的求職者,搞得最后只好讓他走人。
識別人有很多方法。我們比較常用的有兩大類:
觀察、分析、總結
借助理論、工具 -
13*******12 2022-03-27了解應聘者技術水平
是要在第一步篩選后的候選人中,了解其具體水平。
分兩方面,一是問崗位和工作要求的技能,二是問應聘者簡歷中呈現的技能。
不管是哪種,都可以用連續5問的方式來考察應聘者對知識和技能的掌握水平。 -
18*******97 2022-03-27應聘者匹配度判斷
招人是為了匹配崗位和工作任務,所以第一步是詳細了解崗位要求。
比如招聘C++服務器開發工程師,要求可能是這樣:
本科或以上學歷,計算機相關專業
有兩年以上互聯網產品服務端開發工作經驗
精通C/C++語言。熟練運用常用數據結構、算法分析能力。
熟悉Linux/Unix等操作系統原理、編譯原理、開發調試環境
熟悉select/epoll等常用網絡模型,多線程編程,TCP/UDP網絡編程。
了解常見數據庫,如PostgreSQL、MySQL或MongoDB等
那你首先要做的就是根據招聘崗位需求去分析應聘者是不是匹配,匹配度低的,直接拒絕就Ok了。比如學歷不符合、語言不符合、沒有網絡開發經驗、沒有服務端開發經驗,直接拒絕,不會有大偏差的。這樣的第一步,就篩掉了80%以上的不合格應聘者。
相似問題
-
18*******78 2022-03-27
-
19*******59 2022-03-27
-
19*******73 2022-03-27
-
18*******11 2022-03-26
-
13*******47 2022-03-26
熱門問答
-
13個回答 1346人關注
-
23個回答 579人關注
-
33個回答 172人關注
-
43個回答 767人關注
-
53個回答 2637人關注