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    蒼梧職場問答

    • 有什么蒼梧職場加薪的技巧嗎?

      13*******63
      2022-04-20
      3個回答
      69人關注
    提交答案

    全部回答 已有 3人回答

    • 15*******09 2022-04-20
      業績很關鍵
      企業給員工發的薪水一定是與你的業績相匹配的,因為效益是企業發展的根本,所以老板一定會
      很看重每一
      個員工給企業創造的價值,有很多人覺得自己在公司工作很重,而且工作也很努力,可是工資卻不如別人高,所以會覺得很不公平,其實你這個時候應該換一個角度去考慮這個問題,你想想自己為公司創造了多少價值?所以如果你想加薪就一定要做出更好的業績來,相信任何一個老板都不是瞎子,只要你的業績突出就不怕領導不給你加薪。
    • 13*******55 2022-04-20
      目的明確
      你的目的是加薪,而不是走人,所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠。如果傻到揚言“不加薪就走人”,就等著面對難堪的結局吧。
      選準時機
      談加薪的時機相當重要,可選擇公司大賺了一筆、老板心情極佳的時候去談,只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等,成功的可能性是很大的。
      知己知彼
      還要弄清業內的行情,如果你的薪水已經處于一流水平,要加薪只能轉行了。其次,要弄清老板類型,如果他是那種從不主動為員工加薪的老板,說明他可能有些剛愎自用,最好采取比較迂回的加薪戰術,具體方法見下一條。
    • 15*******45 2022-04-20
      進行薪酬談判時,不要試圖聯合集體的力量,沒有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個人擰成一股繩去談加薪,領頭的那個往往會成為犧牲品,跟從者倒多少能得到一點實惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋,一切依靠你自己。
      不要攀比
      許多企業都采用薪酬保密的原則,因此與老板談加薪時,不要與周圍的同事比較。一來,刺探他人的收入違反企業規定,你仗未開打便已經輸了;二來,老板會覺得你是出于嫉妒才來加薪,反而會忽視你的實力
      正確的
      做法是,你得表現出強烈的自信,擺出自己為公司作出的貢獻,用事實說服老板。
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