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    蒼梧職場問答

    • 給蒼梧應屆生找工作一些建議吧

      13*******10
      2022-04-25
      3個回答
      63人關注
    提交答案

    全部回答 已有 3人回答

    • 13*******20 2022-04-25
      隨著社會的縱深發展,企業對人才的考察已非停留在專業、技能、經驗的需求,同時考慮人才的性格、合群、創新能力,注重細微功夫。可有些求職者不能真正領會“勿以惡小而為之,勿以善小而不為”的古訓,導致求職敗北。奧泰斯電子有限公司的王元元在接受采訪時說:“員工接聽電話時,如果講話不小心,就有可能丟掉客戶。”而類似的現象,在企業發展中屢見不鮮。為減少企業管理的失敗成本,選擇人才時注意細節考察,當然順理成章了。
    • 13*******26 2022-04-25
      擁有感恩的心
      企業使用應屆生是需付出一定代價的。可有些應屆大學畢業生進入企業后,往往因為一些瑣事鬧別扭,甚至與企業分道揚鑣,簽訂的勞動合約有如一張白紙。為人得講誠信,可現在有些大學生,似乎視誠信如糞土。沒有上班之前信誓旦旦,而上班之后往往心猿意馬。沒有一門心思用在企業里,倒更多關注哪里會有更適合自己發展的地方,時刻準備跳槽。
    • 13*******89 2022-04-25
      應屆生與社會人士相比,自有其不足之處,但未必所有環節都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特征、專業優勢、鮮明亮點表現出來,或許能讓用人單位耳目一新,“萬花叢中一點紅”,被錄用的可能性就會增加。卓越典范企管顧問公司陳志嶸在談到自己的招聘經驗時說:“相當多的應屆生,因不擅總結自己的優點、不能發現自己的長處,導致求職失敗者比比皆是。”相關資料統計表明,應屆生因為不能突出自己的優勢特長而失敗的比率超過77%,不能不說是個沉痛的教訓。
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