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    蒼梧職場問答

    • 想知道蒼梧進高新科技公司做HR有什么要求?

      15*******10
      2022-07-10
      3個回答
      169人關注
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    全部回答 已有 3人回答

    • 15*******18 2022-07-10
      人力資源管理工作從業十年。當下工作仍舊是人力資源管理工作。不過眼下這個企業略小。于是不只是人力資源管理工作,還有其他各種項目申報、資金回籠、行政管理、boss突如其來的case需要實現等工作需要完成。心累心累。這個暫且不表。來說說我的見解。大學階段,多參加各種社團活動,并嘗試組織活動。除了人力資源專業書籍的翻閱和學習,可學習心理學方面的知識,有些實用性心理學知識學習后可加以運動。盡量參加各種演講比賽。培養自己的寫作能力。大學期間把辦公軟件使用學扎實了。學好英語。
    • 13*******50 2022-07-10
      一般高科技公司比較喜歡的HR應屆生的樣子:1.學歷:985最好,211也可以。當然雙非也有比較好的學校,比如在深圳就比較認可深圳大學、廣工等。大廠一般有學歷硬性要求,小一點的也會優先看學歷,當然也不是只看學歷,如果你能有大廠實習經驗也OK;2.經歷:包含實習和在校期間社團、比賽或實驗室項目。實習,屬于經驗類。在校期間能在社團經驗,屬于為人處事類。有社長或副社長、學生會重要崗位有任職經驗也不錯。比賽或項目,屬于學習能力類。最好和人力資源相關;3.人力資源知識積累和其它辦公技能:知識積累:熟知人力資源理論知識,最好能剖析最近發生的一些人力相關的事件,處理辦法原則。技能加分:PPT、PS、EXCEL,微信公眾號運營等等;4.面試表現:積極、熱情、謙遜、張弛有度。
    • 18*******38 2022-07-10
      我認為比較重要的是不管你進什么行業與公司,一定要會這些:剛進入一個新行業,入職前2周,建議HR修煉好內功。入職第1周,快速熟悉公司的組織架構、主營業務、各職能部門人員分工、工作考核標準,做好人才畫像和人才盤點之類的。入職第2周,了解公司目前有哪些招聘渠道,有哪些供應商;以及人員編制,缺多少人,招聘的緊急程度;還有就是招聘數據,如流失率、通過率等等。內功修煉差不多后,入職第3周,開始面試。首先跟用人部門/面試官溝通,完善職位勝任力模型,做好職位分析。其次跟候選人溝通,了解一些對標企業情況,看看是否需要調整職位JD、薪資、招聘文案等。入職第4周,HR應該做好對標公司的研究,做好職訊的收集等一些推廣類的分析。比如,職位應怎么更好的做投放、怎么做好推廣內容、怎么跟供應商合作等等。
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