全部回答 已有 3人回答

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  15*******87 2022-02-05
  一般企業都有自己的薪酬制度，不會因為求職者的要求就隨意調整，除非你的才能非常出眾，老板很想拉攏你，不然你說高了或者說低了都不會有太大影響。當然如果你信口開河那就別怪招聘方無情啦。
  我覺得把握幾個原則基本可以了：1、把你的期望值放到發展的角度去談，看看你所選的行業未來發展如何，取個平均值基本OK，可以將自己目前的期望和未來的期望一起說，并給出你的理由；2、如果你不想談或者怕談高了，記得給自己留條后路，不要拘泥于問題本身，可以強調一下自己更看重工作本身，希望公司幫你實現價值，3、面試外企要看重薪資要求這個問題，而本地企業則相反，老外多數希望看到你的主見，而國內大多老板更希望你認同公司的價值，4、不管你的要求是多少，最好給出你值這個數的理由，這個理由千萬別是你的個人需求，因為企業不是做慈善的。
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  13*******09 2022-02-05
  求職者對于“薪酬問題”應該直言不諱，薪酬是求職目標中很關鍵的一部分，談薪是求職過程中的重要步驟，完全不需回避。不妨大膽說出你的期望薪酬，當然，這需要恰當的時機，面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智，但可以在被問及時如實回答，若面試官始終沒有提到薪酬問題，也可以在對自己成功應聘較有把握的情況下，選個恰當的時機詢問。
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  13*******98 2022-02-05
  公司問畢業生薪酬不是真的在和你討價還價（你還沒到這個地步），而是借薪酬了解你對這個行業和崗位的充分理解。 回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。回答樣本：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。