岑溪培訓管理招聘

任職資格：
1、年齡32-45歲，本科以上學歷，機電一體化或電子電氣專業等相關專業；
2、擁有專業的電氣及設備理論知識，具備建筑陶瓷行業工作經驗；
3、精通設備規范操作規程及設備運作、維修、保養及管理知識；
4、熟悉工廠設備分布，掌握陶瓷生產安全知識；
5、熟悉工廠設備工作原理及各類設備的性能及參數。
崗位職責:
1、組織建立并完善本部門相關制度、流程管理體系；
2、根據公司目標合理制定部門目標，并編制部門工作計劃；
3、參與討論、確定部門績效指標，進而推進其達成，并根據需要編制階段性部門績效分析報告；
4、開展高壓供電系統的保養；
5、低壓供電系統的保養及檢修工作；
6、組織制定設備規范操作指導書、生產設備保養制度及檢修制度；
7、每月巡查全廠設備，及時下發問題的設備整改通知書，并全程跟蹤落實；
8、定期抽檢下屬維修記錄，指導規范填寫維修記錄；
9、督導下屬執行維修管理區域內的5S工作。
10、審核各類設備的申購申請以及本部門的備品備件的領用記錄；
11、協助車間開展設備使用及安全培訓；
12、組織重大設備缺陷的隱患排查工作以及實施技術改造項目。
13、完成上級交辦的其他事項。

崗位職責：
1、根據公司發展狀況，制定或優化公司人事管理制度及監督流程的執行。
2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理；
3、根據公司業務發展需要，制定合理人才招聘及儲備方案以滿足公司業務發展的業務；
4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序；
5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力；
6、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成；
7、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能；
8、負責員工關系的維護，包括員工合同管理、人員變動管理，確保公司人力資源管理符合國家法律要求。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業大專及以上學歷，3-5年或以上同崗位工作經驗，有大型工廠、電商公司、工作經驗優先；
2、能獨立開展人力資源各項工作，熟悉各項勞動法律法規及操作；
3、對企業的招聘體系和團隊建設有系統的把握，擅于組織與協作，擁有較強的團隊管理能力；
4、語言表達、人際交往、應變及溝通協調能力強，親和力佳，解決問題能力突出；
5、有較強的責任感與敬業精神，能快速適應企業文化，有主人翁意識。
福利待遇：
1.我司為你提供舒適開放的辦公環境、輕松和諧的工作氛圍、幽默親和的團隊伙伴；
2.五險一金：公司為正式員工購買養老、醫療、失業、工傷、生育保險、重大醫療補助和住房公積金；
3.全勤獎：當月全勤即可享有150元全勤獎勵；
4.晉升機制：清晰的晉升通道，中高層人才內部提拔，給您廣闊的個人發展空間，憑能力可快速晉升；
5.公司給予員工生活關懷，提供食宿，單人住宿！