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    岑溪薪資招聘

    桂聘提供2025年7月岑溪薪資最新招聘,平均工資約為5020元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多薪資薪資薪資績(jī)效主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
    2025-07-16
    葉文龍
    崗位職責(zé):
    1.負(fù)責(zé)公司直播賬號(hào)運(yùn)營(yíng);
    2.進(jìn)行出鏡直播、短視頻拍攝;
    3.男女不限,鏡頭感強(qiáng),有較優(yōu)秀的控場(chǎng)能力;
    4.對(duì)廣告方面有一定的了解和認(rèn)識(shí);
    5.撰寫短視頻腳本,拍攝并剪輯視頻,輸出內(nèi)容;
    6.有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
    薪資范圍:2500-10000元/月,只要你夠努力,夠優(yōu)秀,收入上不封頂
    工作地點(diǎn):線下線上都可以
    公司地點(diǎn):岑溪市岑城鎮(zhèn)富民路226號(hào)(鍇銘廣告公司)
    2025-07-12
    林鼎盛
    1.負(fù)責(zé)公司進(jìn)出口貨物的保管手續(xù),協(xié)調(diào)通關(guān)工作
    2.負(fù)責(zé)辦理公司進(jìn)口貨物的清關(guān)工作,計(jì)算應(yīng)繳關(guān)稅,填寫關(guān)稅申請(qǐng)書,跟進(jìn)稅款繳納情況
    3.負(fù)責(zé)進(jìn)口貨物的歸類,核價(jià),報(bào)關(guān),報(bào)檢,查驗(yàn)
    4.相關(guān)單證的錄入歸檔
    任職要求
    1.大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限
    2.能夠熟練操作相關(guān)系統(tǒng)軟件
    3.具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力,性格開朗,為人正直,工作細(xì)心負(fù)責(zé)
    福利待遇
    1.員工生日福利+節(jié)日福利+年終獎(jiǎng)等
    2.完善的薪酬體系和考核晉升機(jī)制,為優(yōu)秀員工提供良好的薪資晉升通道
    3.每月10號(hào)發(fā)工資
    4.帶薪年假逐年增加
    2025-07-11
    潘國(guó)良
    釉線主管
    工作要求:
    1.有豐富的仿古磚生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)。
    2.精通陶瓷施釉車間工藝流程,釉料參數(shù)。
    3.擅長(zhǎng)陶瓷生產(chǎn)技術(shù)管理。
    工作內(nèi)容:
    1.負(fù)責(zé)仿古磚釉料的管理。
    2.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)指導(dǎo)生產(chǎn),降低缺陷提高產(chǎn)量及優(yōu)等率。
    薪資待遇:底薪+績(jī)效,***
    福利:
    1.繳納社保
    2.包吃住
    3.高溫、粉塵等補(bǔ)貼,有工齡獎(jiǎng)

    電工 兼職

    2500元/月
    2025-07-11
    陳思渝
    培訓(xùn)考核過程: 1.通過驛公里組織的常識(shí)培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)、服務(wù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)的相關(guān)考核 2.通過進(jìn)網(wǎng)電工操作證 工作地點(diǎn)及薪資待遇: 1.保底不低于2500-4000 2.工作地點(diǎn) 岑溪6臺(tái)設(shè)備
    約 4 個(gè)崗位
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    梧州薪酬績(jī)效招聘工資

    薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
    • 10%
      2K
    • 26%
      3K
    • 18%
      4K
    • 16%
      5K
    • 18%
      6K-8K
    • 4%
      8K-1W
    • 8%
      1W以上

    學(xué)歷要求分析

    • 不限學(xué)歷
      100%
    梧州薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

    經(jīng)驗(yàn)要求分析

    • 不限經(jīng)驗(yàn)
      100%
    梧州薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
    企業(yè)服務(wù)
    費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
    商務(wù)合作
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