
崇左成本會(huì)計(jì)經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年8月崇左成本會(huì)計(jì)經(jīng)理最新招聘,江州區(qū)1條,平均工資約為4039元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多成本會(huì)計(jì)經(jīng)理成本會(huì)計(jì)經(jīng)理全職會(huì)計(jì)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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成本合約經(jīng)理
10000-15000元22小時(shí)前黃女士1.任職要求:
(1)本科以上學(xué)歷,工程造價(jià)或建筑工程管理等相關(guān)專業(yè);
(2)4年以上預(yù)決算實(shí)際經(jīng)驗(yàn),具備工程預(yù)結(jié)算工作的綜合管理、談判、溝通、協(xié)調(diào)能力,熟練掌握和運(yùn)用廣聯(lián)達(dá)、博奧等預(yù)算軟件;
(3)有同等任職經(jīng)歷者,中共黨員優(yōu)先;
(4)工作地點(diǎn):廣西崇左市區(qū)。
2.崗位職責(zé):
(1)在總裁和分管副總裁的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)部門的各項(xiàng)工作,負(fù)責(zé)組織做好項(xiàng)目投資估算、設(shè)計(jì)概算、施工圖預(yù)算及竣工結(jié)算、合同、招標(biāo)、材設(shè)采購詢價(jià)等工作,合理確定工程造價(jià)和有效控制影響工程造價(jià)的各個(gè)環(huán)節(jié);
(2)負(fù)責(zé)預(yù)算合約部工作的統(tǒng)籌安排,組織做好項(xiàng)目建設(shè)各階段的成本控制工作,確保各項(xiàng)工作正常運(yùn)行,確保公司領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)順利完成;
(3)負(fù)責(zé)制定本部門規(guī)章制度;負(fù)責(zé)組織撰寫關(guān)于成本控制各個(gè)環(huán)節(jié)的規(guī)章制度及工作流程;負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工工作表現(xiàn)進(jìn)行業(yè)績(jī)考評(píng);負(fù)責(zé)對(duì)本部門的人員崗位設(shè)置和員工使用提出合理化建議;
(4)負(fù)責(zé)預(yù)算合約部工作計(jì)劃編制,對(duì)本部門員工的工作情況進(jìn)行檢查、督促,確保部門員工保質(zhì)保量完成其計(jì)劃工作,及時(shí)檢查工作計(jì)劃的落實(shí)情況,并向公司分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);
(5)負(fù)責(zé)部門各階段、各項(xiàng)目、各子項(xiàng)目的工作總結(jié),并形成完整的工作報(bào)告將工作情況向公司匯報(bào);
(6)定期召開部門工作會(huì)議,提高部門員工的成本意識(shí)和保密意識(shí),及時(shí)預(yù)防、處理、總結(jié)相關(guān)問題,提高部門運(yùn)作效率;
(7)負(fù)責(zé)組織本部門與其它部門的協(xié)商、配合,積極為其他部門的工作提出合理化建議,增強(qiáng)公司運(yùn)作的整體協(xié)調(diào)性、一致性;
(8)負(fù)責(zé)組織建立各項(xiàng)工作臺(tái)賬,做好項(xiàng)目成本控制相關(guān)資料的歸檔;
(9)負(fù)責(zé)組織部門員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓(xùn),積極組織部門員工參加國(guó)家行政主管部門組織的專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試,努力提高專業(yè)能力;
(10)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)其他工作任務(wù)。
約 1 個(gè)崗位
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崇左會(huì)計(jì)招聘工資
¥
4039
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
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7%2K
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33.6%3K
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33.6%4K
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13.3%5K
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9.4%6K-8K
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2.3%8K-1W
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0.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷85%
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中專2.3%
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大專11.3%
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本科1.5%
崇左會(huì)計(jì)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占85%,中專占2.3%,大專占11.3%,本科占1.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)87.2%
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1-3年8.3%
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3-5年4.5%
崇左會(huì)計(jì)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占87.2%,1-3年占8.3%,3-5年占4.5%。