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    崇左酒店管理人員招聘

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    2025-08-03
    吳小姐
    人力行政主管
    崗位描述:
    1、根據國家政策,制定、修改和完善酒店人事培訓管理政策、制度和程序,報總經理、董事長批準后實施。
    2、根據經營需要,進行酒店人力資源的預測、配備、調動與統籌管理,綜合平衡勞動定額,預算人力成本。
    3、根據酒店的基礎設施、接待規模、經營項目、服務方式等經營管理需要,負責酒店的機構設置和確定各部門的人員編制并組織實施。
    4、制定招聘制度并組織實施。
    5、組織制定晉升制、勞動工資制度、分配方案與管理辦法并組織實施。
    6、組織制定并執行員工福利制度及管理辦法,執行政府的各項勞動保護政策與規定。
    7、會同各部門研究制定、建立健全各崗位工作職責、操作程序、規格標準和考核檢查辦法。并監督實行,檢查評估。負責組織本店中層、基層管理人員考核。
    8、組織制定獎懲條例,審批員工獎懲事項,并負責員工投訴的核查、處理。
    9、根據酒店的人事方針與政策,審核監督培訓部經理的培訓工作規劃預算和各項規章制度,并組織實施。
    10、建立健全人事檔案,檢查、監督人事培訓檔案的保管與使用。
    11、負責本部門員工聘用、培訓、考評、獎懲及有關經費開支預決算。
    任職要求:
    1.學歷:大專以上學歷,人力資源管理專業畢業;
    2.經驗要求:具有三年以上星級酒店人力資源部管理工作經驗;
    3.知識要求:熟悉人力資源六大模塊,熟悉國家相關的人事政策和法律法規;
    具有一定的語言文字能力,能撰寫有關業務報告;
    4.能力要求:具有一定社交能力及判斷,應變,決策能力,善于協調內外關系并能妥善處理突發事件;善于搞好人際關系,能與他人友好合作,領導能力強;具有較強的組織管理能力,能夠有效地督導下級。
    約 1 個崗位
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    崇左酒店經理招聘工資

    ¥ 5108
    元/月平均工資
    薪酬區間: 2K - 20K,最多人拿:3K
    • 15.2%
      2K
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      6K-8K
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      8K-1W
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    學歷要求分析

    • 不限學歷
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    經驗要求分析

    • 不限經驗
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