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    崇左oa系統(tǒng)運維招聘

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    核心職責:
    作為公司運營的中樞,您將全面負責綜合管理部的日常運作與戰(zhàn)略規(guī)劃,確保各項行政、人事及支持性工作高效、合規(guī)、有序開展,主要職責包括:
    1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與部門管理:
    制定并執(zhí)行綜合部年度工作計劃與預(yù)算,確保與公司整體戰(zhàn)略目標一致。
    優(yōu)化部門組織架構(gòu)、工作流程及規(guī)章制度,提升管理效率和服務(wù)質(zhì)量。
    領(lǐng)導(dǎo)、激勵和發(fā)展綜合部團隊,營造積極高效的工作氛圍。
    2. 行政管理統(tǒng)籌:
    全面負責公司辦公環(huán)境管理(選址、裝修、維護、安全、清潔、綠化等)。
    統(tǒng)籌管理固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、用品采購、領(lǐng)用及庫存。
    組織協(xié)調(diào)重要會議、活動、接待及差旅安排。
    管理公司各類證照、印章、合同檔案及法律事務(wù)的合規(guī)性支持。
    負責車輛管理、后勤保障(如食堂、宿舍)等事務(wù)。
    3. 人力資源管理支持:
    協(xié)助或主導(dǎo)招聘、入職、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系、薪酬福利核算等基礎(chǔ)人事工作的執(zhí)行與流程優(yōu)化。
    推動企業(yè)文化建設(shè),組織員工關(guān)懷活動,提升員工滿意度。
    維護良好勞資關(guān)系,處理員工咨詢與基礎(chǔ)人事問題。
    4. IT與設(shè)施管理:
    管理公司IT基礎(chǔ)設(shè)施(網(wǎng)絡(luò)、硬件、軟件)的日常運維與供應(yīng)商管理。
    確保辦公信息系統(tǒng)(如OA、郵箱等)的穩(wěn)定運行及員工技術(shù)支持。
    規(guī)劃并實施必要的IT升級與優(yōu)化項目。
    5. 合規(guī)與風(fēng)險管理:
    確保綜合部各項操作符合國家法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策。
    識別并管理行政、人事、安全等方面的潛在風(fēng)險,制定應(yīng)急預(yù)案。
    負責公司安全(消防安全、信息安全、辦公安全等)體系的建立與維護。
    6. 跨部門協(xié)作:
    作為公司內(nèi)部服務(wù)與支持的核心接口,高效響應(yīng)各部門需求。
    協(xié)調(diào)資源,解決跨部門協(xié)作中的流程與資源問題。
    任職要求:
    1. 教育背景: 45歲以下、男女均可、身體健康、無不良嗜好。本科及以上學(xué)歷,行政管理、工商管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
    2. 工作經(jīng)驗:
    5年以上綜合管理、行政管理或辦公室管理經(jīng)驗,其中至少3年以上團隊管理經(jīng)驗。
    有牲畜屠宰加工或生產(chǎn)制造行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 熟悉中大型企業(yè)綜合管理體系運作者優(yōu)先。
    3. 核心能力:
    卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與團隊管理能力: 能有效激勵團隊,培養(yǎng)下屬。
    出色的溝通協(xié)調(diào)與組織能力: 具備優(yōu)秀的對內(nèi)對外溝通技巧,能高效協(xié)調(diào)多方資源。
    戰(zhàn)略思維與規(guī)劃能力: 能從公司全局出發(fā),規(guī)劃部門工作。
    優(yōu)秀的解決問題能力: 思路清晰,能快速應(yīng)對復(fù)雜情況和突發(fā)事件。
    高度的責任心與主動性: 工作細致嚴謹,抗壓能力強,積極主動。
    良好的成本意識與預(yù)算管理執(zhí)行能力。
    4. 專業(yè)知識:
    精通行政管理、辦公室運營、后勤保障等各項實務(wù)。
    熟悉國家相關(guān)勞動法規(guī)、行政管理政策及安全規(guī)范。
    具備基礎(chǔ)的人力資源管理知識(招聘、薪酬、員工關(guān)系等)。
    了解IT基礎(chǔ)設(shè)施和辦公系統(tǒng)的基本知識。
    熟練使用各類辦公軟件(Word, Excel, PowerPoint等)及OA系統(tǒng)。
    5. 職業(yè)素養(yǎng): 品行端正,具備良好的職業(yè)道德和保密意識。
    2025-08-03
    核心職責
    您將肩負企業(yè)數(shù)字化基座的建設(shè)與優(yōu)化,推動技術(shù)賦能業(yè)務(wù):
    1. 系統(tǒng)規(guī)劃與落地
    - 制定企業(yè)信息化建設(shè)中長期規(guī)劃,統(tǒng)籌ERP/OA/CRM等核心系統(tǒng)選型、實施與迭代。
    - 主導(dǎo)業(yè)務(wù)流程數(shù)字化改造(如:供應(yīng)鏈協(xié)同、財務(wù)一體化、HR數(shù)字化、生產(chǎn)智能化)。
    2. 基礎(chǔ)設(shè)施與安全
    - 管理網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)(局域網(wǎng)/廣域網(wǎng)/WiFi)、云服務(wù)(阿里云/AWS/Azure)及混合云環(huán)境。
    - 建立網(wǎng)絡(luò)安全防護體系,制定災(zāi)備方案,通過等保測評。
    3. 數(shù)據(jù)資產(chǎn)治理
    - 搭建數(shù)據(jù)倉庫與BI平臺,打通業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)孤島,賦能經(jīng)營決策。
    - 制定數(shù)據(jù)安全策略與權(quán)限管理制度(GDPR/國內(nèi)合規(guī)要求)。
    4. 團隊與資源管理
    - 培養(yǎng)IT技術(shù)團隊,管理外包服務(wù)商,優(yōu)化IT服務(wù)臺響應(yīng)流程。
    - 控制IT預(yù)算,評估技術(shù)投入ROI,降低運維成本。
    5. 技術(shù)創(chuàng)新與賦能
    - 引入AI/RPA/低代碼等新技術(shù)試點,提升運營效率。
    - 開展員工數(shù)字化能力培訓(xùn),推動技術(shù)文化滲透。
    任職要求
    硬性條件
    - 教育背景: 本科及以上學(xué)歷,計算機、信息管理、軟件工程相關(guān)專業(yè)。
    - 工作經(jīng)驗:
    - 5年以上企業(yè)信息化管理經(jīng)驗,主導(dǎo)過[ERP/SAP/用友金蝶等]系統(tǒng)實施。
    - 熟悉[制造業(yè)供應(yīng)鏈/零售全渠道/財務(wù)共享中心等]業(yè)務(wù)場景者優(yōu)先。
    - 技術(shù)能力:
    - 精通:網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)設(shè)計(CCNP/HCIP同級能力)、服務(wù)器虛擬化(VMware/Hyper-V)、數(shù)據(jù)庫管理(SQL/Oracle)。
    - 熟練:云平臺(至少1種主流云)、網(wǎng)絡(luò)安全(防火墻/WAF/漏洞掃描)、OA/CRM系統(tǒng)二次開發(fā)邏輯。
    - 加分項:PMP/ITIL/CISSP證書、Python/Java開發(fā)基礎(chǔ)。
    核心素質(zhì)
    - 業(yè)務(wù)翻譯能力: 將技術(shù)方案轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)價值,說服非技術(shù)部門。
    - 項目管控力: 可同時推進多系統(tǒng)項目,控制進度與風(fēng)險。
    - 應(yīng)急響應(yīng)力: 快速定位系統(tǒng)故障,制定根治方案。
    - 合規(guī)意識: 熟悉等保2.0、隱私保護法規(guī)。
    約 2 個崗位
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