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    崇左培訓部經(jīng)理招聘

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    2025-08-03
    吳小姐
    人力行政主管
    崗位描述:
    1、根據(jù)國家政策,制定、修改和完善酒店人事培訓管理政策、制度和程序,報總經(jīng)理、董事長批準后實施。
    2、根據(jù)經(jīng)營需要,進行酒店人力資源的預測、配備、調(diào)動與統(tǒng)籌管理,綜合平衡勞動定額,預算人力成本。
    3、根據(jù)酒店的基礎設施、接待規(guī)模、經(jīng)營項目、服務方式等經(jīng)營管理需要,負責酒店的機構設置和確定各部門的人員編制并組織實施。
    4、制定招聘制度并組織實施。
    5、組織制定晉升制、勞動工資制度、分配方案與管理辦法并組織實施。
    6、組織制定并執(zhí)行員工福利制度及管理辦法,執(zhí)行政府的各項勞動保護政策與規(guī)定。
    7、會同各部門研究制定、建立健全各崗位工作職責、操作程序、規(guī)格標準和考核檢查辦法。并監(jiān)督實行,檢查評估。負責組織本店中層、基層管理人員考核。
    8、組織制定獎懲條例,審批員工獎懲事項,并負責員工投訴的核查、處理。
    9、根據(jù)酒店的人事方針與政策,審核監(jiān)督培訓部經(jīng)理的培訓工作規(guī)劃預算和各項規(guī)章制度,并組織實施。
    10、建立健全人事檔案,檢查、監(jiān)督人事培訓檔案的保管與使用。
    11、負責本部門員工聘用、培訓、考評、獎懲及有關經(jīng)費開支預決算。
    任職要求:
    1.學歷:大專以上學歷,人力資源管理專業(yè)畢業(yè);
    2.經(jīng)驗要求:具有三年以上星級酒店人力資源部管理工作經(jīng)驗;
    3.知識要求:熟悉人力資源六大模塊,熟悉國家相關的人事政策和法律法規(guī);
    具有一定的語言文字能力,能撰寫有關業(yè)務報告;
    4.能力要求:具有一定社交能力及判斷,應變,決策能力,善于協(xié)調(diào)內(nèi)外關系并能妥善處理突發(fā)事件;善于搞好人際關系,能與他人友好合作,領導能力強;具有較強的組織管理能力,能夠有效地督導下級。
    約 1 個崗位
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