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    崇左人力行政主管招聘 logo

    崇左人力行政主管招聘

    桂聘提供2025年8月崇左人力行政主管最新招聘,江州區1條大新縣1條,平均工資約為4736元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多人力行政主管人力行政主管人力資源主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
    2025-08-09
    崗位職責:
    1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;
    2、員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
    3、公司內部員工檔案的建立與管理;
    4、負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達;
    5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
    6、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;
    7、負責組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
    8、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;
    9、負責辦理各類文件的收發、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作;
    10、負責收集、整理、歸納市場行情,提出分析報告;
    11、協助上級做好內務、各種內部會議的記錄等工作。
    任職要求:
    1、本科以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業,5年以上工作經驗,2年以上人事管理工作經驗;
    2、熟悉國家有關政策法規,全面掌握人力資源管理知識;
    3、熟悉人力資源六大模塊管理,對薪酬制度、績效考核、培訓版塊有過實操經驗;
    4、具備較強的領導能力、組織能力、協調能力,以及較強的責任心、事業心。
    2025-08-03
    吳小姐
    人力行政主管
    崗位描述:
    1、根據國家政策,制定、修改和完善酒店人事培訓管理政策、制度和程序,報總經理、董事長批準后實施。
    2、根據經營需要,進行酒店人力資源的預測、配備、調動與統籌管理,綜合平衡勞動定額,預算人力成本。
    3、根據酒店的基礎設施、接待規模、經營項目、服務方式等經營管理需要,負責酒店的機構設置和確定各部門的人員編制并組織實施。
    4、制定招聘制度并組織實施。
    5、組織制定晉升制、勞動工資制度、分配方案與管理辦法并組織實施。
    6、組織制定并執行員工福利制度及管理辦法,執行政府的各項勞動保護政策與規定。
    7、會同各部門研究制定、建立健全各崗位工作職責、操作程序、規格標準和考核檢查辦法。并監督實行,檢查評估。負責組織本店中層、基層管理人員考核。
    8、組織制定獎懲條例,審批員工獎懲事項,并負責員工投訴的核查、處理。
    9、根據酒店的人事方針與政策,審核監督培訓部經理的培訓工作規劃預算和各項規章制度,并組織實施。
    10、建立健全人事檔案,檢查、監督人事培訓檔案的保管與使用。
    11、負責本部門員工聘用、培訓、考評、獎懲及有關經費開支預決算。
    任職要求:
    1.學歷:大專以上學歷,人力資源管理專業畢業;
    2.經驗要求:具有三年以上星級酒店人力資源部管理工作經驗;
    3.知識要求:熟悉人力資源六大模塊,熟悉國家相關的人事政策和法律法規;
    具有一定的語言文字能力,能撰寫有關業務報告;
    4.能力要求:具有一定社交能力及判斷,應變,決策能力,善于協調內外關系并能妥善處理突發事件;善于搞好人際關系,能與他人友好合作,領導能力強;具有較強的組織管理能力,能夠有效地督導下級。
    約 2 個崗位
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    崇左人力資源經理/主管招聘工資

    ¥ 4736
    元/月平均工資
    薪酬區間: 2K - 12K,最多人拿:4K
    • 7.9%
      2K
    • 21.1%
      3K
    • 39.5%
      4K
    • 5.3%
      5K
    • 10.5%
      6K-8K
    • 10.5%
      8K-1W
    • 5.3%
      1W以上

    學歷要求分析

    • 不限學歷
      93.9%
    • 大專
      3%
    • 本科
      3%
    崇左人力資源經理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占93.9%,大專占3%,本科占3%。

    經驗要求分析

    • 不限經驗
      93.9%
    • 1-3年
      6.1%
    崇左人力資源經理/主管招聘需要什么經驗?不限經驗占93.9%,1-3年占6.1%。
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