崇左人事綜合管理招聘

桂聘提供2025年8月崇左人事綜合管理最新招聘，江州區3條，平均工資約為4400元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，更多人事綜合管理人事綜合管理人員管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關崗位相關企業

綜合部經理

10000-12000元

廣西華昊庖丁硒牛食品開發有限公司

崇左-江州區 1人化學貨運食品瀏覽:5

2025-08-03

核心職責：
作為公司運營的中樞，您將全面負責綜合管理部的日常運作與戰略規劃，確保各項行政、人事及支持性工作高效、合規、有序開展，主要職責包括：
1. 戰略規劃與部門管理：
制定并執行綜合部年度工作計劃與預算，確保與公司整體戰略目標一致。
優化部門組織架構、工作流程及規章制度，提升管理效率和服務質量。
領導、激勵和發展綜合部團隊，營造積極高效的工作氛圍。
2. 行政管理統籌：
全面負責公司辦公環境管理（選址、裝修、維護、安全、清潔、綠化等）。
統籌管理固定資產、辦公設備、用品采購、領用及庫存。
組織協調重要會議、活動、接待及差旅安排。
管理公司各類證照、印章、合同檔案及法律事務的合規性支持。
負責車輛管理、后勤保障（如食堂、宿舍）等事務。
3. 人力資源管理支持：
協助或主導招聘、入職、培訓、績效管理、員工關系、薪酬福利核算等基礎人事工作的執行與流程優化。
推動企業文化建設，組織員工關懷活動，提升員工滿意度。
維護良好勞資關系，處理員工咨詢與基礎人事問題。
4. IT與設施管理：
管理公司IT基礎設施（網絡、硬件、軟件）的日常運維與供應商管理。
確保辦公信息系統（如OA、郵箱等）的穩定運行及員工技術支持。
規劃并實施必要的IT升級與優化項目。
5. 合規與風險管理：
確保綜合部各項操作符合國家法律法規及公司內部政策。
識別并管理行政、人事、安全等方面的潛在風險，制定應急預案。
負責公司安全（消防安全、信息安全、辦公安全等）體系的建立與維護。
6. 跨部門協作：
作為公司內部服務與支持的核心接口，高效響應各部門需求。
協調資源，解決跨部門協作中的流程與資源問題。
任職要求：
1. 教育背景： 45歲以下、男女均可、身體健康、無不良嗜好。本科及以上學歷，行政管理、工商管理、人力資源管理或相關專業優先。
2. 工作經驗：
5年以上綜合管理、行政管理或辦公室管理經驗，其中至少3年以上團隊管理經驗。
有牲畜屠宰加工或生產制造行業經驗者優先。熟悉中大型企業綜合管理體系運作者優先。
3. 核心能力：
卓越的領導力與團隊管理能力：能有效激勵團隊，培養下屬。
出色的溝通協調與組織能力：具備優秀的對內對外溝通技巧，能高效協調多方資源。
戰略思維與規劃能力：能從公司全局出發，規劃部門工作。
優秀的解決問題能力：思路清晰，能快速應對復雜情況和突發事件。
高度的責任心與主動性：工作細致嚴謹，抗壓能力強，積極主動。
良好的成本意識與預算管理執行能力。
4. 專業知識：
精通行政管理、辦公室運營、后勤保障等各項實務。
熟悉國家相關勞動法規、行政管理政策及安全規范。
具備基礎的人力資源管理知識（招聘、薪酬、員工關系等）。
了解IT基礎設施和辦公系統的基本知識。
熟練使用各類辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint等）及OA系統。
5. 職業素養：品行端正，具備良好的職業道德和保密意識。

人力行政經理

6000-8000元

崇左市泊隱酒店管理服務有限公司

崇左-江州區 1人酒店瀏覽:4

2025-08-03

吳小姐

人力行政主管

崗位描述：
1、根據國家政策，制定、修改和完善酒店人事培訓管理政策、制度和程序，報總經理、董事長批準后實施。
2、根據經營需要，進行酒店人力資源的預測、配備、調動與統籌管理，綜合平衡勞動定額，預算人力成本。
3、根據酒店的基礎設施、接待規模、經營項目、服務方式等經營管理需要，負責酒店的機構設置和確定各部門的人員編制并組織實施。
4、制定招聘制度并組織實施。
5、組織制定晉升制、勞動工資制度、分配方案與管理辦法并組織實施。
6、組織制定并執行員工福利制度及管理辦法，執行政府的各項勞動保護政策與規定。
7、會同各部門研究制定、建立健全各崗位工作職責、操作程序、規格標準和考核檢查辦法。并監督實行，檢查評估。負責組織本店中層、基層管理人員考核。
8、組織制定獎懲條例，審批員工獎懲事項，并負責員工投訴的核查、處理。
9、根據酒店的人事方針與政策，審核監督培訓部經理的培訓工作規劃預算和各項規章制度，并組織實施。
10、建立健全人事檔案，檢查、監督人事培訓檔案的保管與使用。
11、負責本部門員工聘用、培訓、考評、獎懲及有關經費開支預決算。
任職要求：
1.學歷：大專以上學歷，人力資源管理專業畢業；
2.經驗要求：具有三年以上星級酒店人力資源部管理工作經驗；
3.知識要求：熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家相關的人事政策和法律法規；
具有一定的語言文字能力，能撰寫有關業務報告；
4.能力要求：具有一定社交能力及判斷，應變，決策能力，善于協調內外關系并能妥善處理突發事件；善于搞好人際關系，能與他人友好合作，領導能力強；具有較強的組織管理能力，能夠有效地督導下級。

人力資源部經理

7000-11000元

廣西易大投資集團有限公司

崇左-江州區 1人投資

2025-08-01

黃女士

崗位職責：
1.貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定人力資源發展的年度計劃和長遠計劃。
2.組織、制定勞動定員編制方案，綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。
3.組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案，嚴格工資基金的管理。
4.組織、制定招聘、調配、考核、晉升、獎懲、培訓等人事管理。
5.合理調整人員培訓規劃，審核年度培訓方案，加強人力資源的預測和統籌管理。
組織、制定員工培訓規劃，審核年度培訓方案，規劃培訓費用的使用。
6.制定員工福利政策，落實政府的各項勞保政策，改善員工的工作環境和生活條件。
7.負責建立員工工作檔案，做好員工職業設計，充分調動員工的積極性和例行性。
8.負責解決員工有關勞動人事方面的問題和投訴。
9.檢查、監督《員工手冊》及有關服務質量管理規章的執行情況。
10.在總經理的領導下，帶領本部門員工貫徹、落實酒店質量方針、目標和文件。
11.負責制定本部門各級人員的職責和權限。
12.完成領導交付的工作任務。
中共黨員優先，需有同等規模公司人力經理經驗5年以上。

約 3 個崗位

用APP更方便

掃碼下載桂聘APP

在線聊，入職快

崇左人力資源專員/助理招聘工資

￥ 4400

元/月平均工資

數據統計來自近一年 17份樣本

薪酬區間: 3K - 10K，最多人拿：3K

41.2%

3K
29.4%

4K
17.6%

5K
5.9%

8K-1W
5.9%

1W以上

學歷要求分析

不限學歷

80%
大專

20%

崇左人力資源專員/助理招聘需要什么學歷？不限學歷占80%，大專占20%。

經驗要求分析

不限經驗

85%
1-3年

15%

崇左人力資源專員/助理招聘需要什么經驗？不限經驗占85%，1-3年占15%。