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    崇左薪酬績(jī)效主管招聘 logo

    崇左薪酬績(jī)效主管招聘

    桂聘提供2025年7月崇左薪酬績(jī)效主管最新招聘,龍州縣2條江州區(qū)1條,平均工資約為5172元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多薪酬績(jī)效主管薪酬績(jī)效主管薪酬績(jī)效主管/經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

    人力資源主管

    3000-8000元
    2025-07-10
    梁超
    要求統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 工作經(jīng)驗(yàn):年齡35周歲以下,3年左右的人力資源管理工作經(jīng)歷,尤其是招聘工作經(jīng)驗(yàn)。 技能要求:熟悉人力資源六大模塊,具備良好的溝通能力、組織能力和協(xié)調(diào)能力。 個(gè)人素質(zhì):開(kāi)朗正直,具有職業(yè)操守與團(tuán)隊(duì)合作精神,富有工作激情,自驅(qū)力強(qiáng)。 其他要求:了解國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī),能夠熟練使用辦公軟件。
    2025-07-10
    丁女士
    人事
    一、工作內(nèi)容:
    1.協(xié)助執(zhí)行人事制度,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;
    2.獨(dú)立開(kāi)展完成各部門(mén)進(jìn)行招聘工作;
    3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
    4.員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)
    5.其他人事日常工作; 人事專(zhuān)員技能及經(jīng)驗(yàn)要求
    6.協(xié)助人事主管完成其他工作事宜
    此工作前期側(cè)重招聘
    二、工作時(shí)間:
    8:30-17:30,午休時(shí)間:12:00-13:00
    提供就餐環(huán)境,提供微波爐、冰箱等
    上6休 1,固定周日休
    三、薪資待遇
    試用期 4.5K-6.5K,一個(gè)月試用期,根據(jù)試用期表現(xiàn)調(diào)薪,調(diào)薪幅度200-500;
    四、福利
    節(jié)假日禮品、不定期聚餐、月度獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)
    景區(qū)人力資源管理及行政管理、有旅游行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
    2025-07-10
    工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、考核及人事管理; 2、參與制定和優(yōu)化人力資源管理制度; 3、處理員工關(guān)系及人事相關(guān)事務(wù)。 崗位要求: 1、具備人力資源管理相關(guān)知識(shí); 2、能夠獨(dú)立完成人事相關(guān)工作; 3、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
    2025-07-10
    丁女士
    人事
    崗位職責(zé): 1;培訓(xùn)與發(fā)展制定員工培訓(xùn)體系(專(zhuān)業(yè)技能、管理能力、企業(yè)文化等),編制年度培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施;評(píng)估培訓(xùn)效果,優(yōu)化課程設(shè)計(jì)與講師資源;推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助制定晉升路徑及輪崗機(jī)制。 2;績(jī)效管理設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系(指標(biāo)設(shè)定、評(píng)估流程、結(jié)果應(yīng)用),確保公平公正;定期組織績(jī)效面談,提供改進(jìn)建議,推動(dòng)目標(biāo)達(dá)成;處理績(jī)效爭(zhēng)議,協(xié)調(diào)部門(mén)間的考核標(biāo)準(zhǔn)。 3;薪酬與福利制定薪酬策略(崗位評(píng)估、市場(chǎng)對(duì)標(biāo)、激勵(lì)機(jī)制),確保競(jìng)爭(zhēng)力;管理薪資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、福利政策(五險(xiǎn)一金、員工關(guān)懷項(xiàng)目等);分析人力成本,優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)。 4;員工關(guān)系與合規(guī)處理員工糾紛、勞動(dòng)投訴,協(xié)調(diào)勞資關(guān)系;確保人力資源政策符合...
    2025-07-10
    唐寅初
    1、負(fù)責(zé)公司制度文件宣導(dǎo)、主導(dǎo)全員早會(huì) 2、負(fù)責(zé)公司行政文件、資料的檔案管理工作。 3、負(fù)責(zé)公司積分執(zhí)行工作 4、負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員(各部門(mén))進(jìn)行日常考勤審核工作。 5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、花草、5S管理工作 6、在公司未建立人力資源部門(mén)之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理職責(zé)。 7、處理公司對(duì)外接待工作。 8、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng)。 9、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。 10、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。 11、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
    2025-07-10
    楊舜凱
    1、負(fù)責(zé)招聘 2、員工活動(dòng)、團(tuán)建組織等 3、行政類(lèi)工作
    約 7 個(gè)崗位

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    崇左薪酬績(jī)效招聘工資

    薪酬區(qū)間: 3K - 12K,最多人拿:3K
    • 34.5%
      3K
    • 3.4%
      4K
    • 24.1%
      5K
    • 24.1%
      6K-8K
    • 10.3%
      8K-1W
    • 3.4%
      1W以上

    學(xué)歷要求分析

    • 不限學(xué)歷
      89.7%
    • 初中
      3.4%
    • 高中
      3.4%
    • 大專(zhuān)
      3.4%
    崇左薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占89.7%,初中占3.4%,高中占3.4%,大專(zhuān)占3.4%。

    經(jīng)驗(yàn)要求分析

    • 不限經(jīng)驗(yàn)
      89.7%
    • 1-3年
      10.3%
    崇左薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占89.7%,1-3年占10.3%。
    企業(yè)服務(wù)
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