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    崇左行政人力經(jīng)理招聘 logo

    崇左行政人力經(jīng)理招聘

    桂聘提供2025年8月崇左行政人力經(jīng)理最新招聘,江州區(qū)1條,平均工資約為4916元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多行政人力經(jīng)理行政人力經(jīng)理行政主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
    2025-08-03
    吳小姐
    人力行政主管
    崗位描述:
    1、根據(jù)國(guó)家政策,制定、修改和完善酒店人事培訓(xùn)管理政策、制度和程序,報(bào)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
    2、根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要,進(jìn)行酒店人力資源的預(yù)測(cè)、配備、調(diào)動(dòng)與統(tǒng)籌管理,綜合平衡勞動(dòng)定額,預(yù)算人力成本。
    3、根據(jù)酒店的基礎(chǔ)設(shè)施、接待規(guī)模、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、服務(wù)方式等經(jīng)營(yíng)管理需要,負(fù)責(zé)酒店的機(jī)構(gòu)設(shè)置和確定各部門的人員編制并組織實(shí)施。
    4、制定招聘制度并組織實(shí)施。
    5、組織制定晉升制、勞動(dòng)工資制度、分配方案與管理辦法并組織實(shí)施。
    6、組織制定并執(zhí)行員工福利制度及管理辦法,執(zhí)行政府的各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)政策與規(guī)定。
    7、會(huì)同各部門研究制定、建立健全各崗位工作職責(zé)、操作程序、規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)和考核檢查辦法。并監(jiān)督實(shí)行,檢查評(píng)估。負(fù)責(zé)組織本店中層、基層管理人員考核。
    8、組織制定獎(jiǎng)懲條例,審批員工獎(jiǎng)懲事項(xiàng),并負(fù)責(zé)員工投訴的核查、處理。
    9、根據(jù)酒店的人事方針與政策,審核監(jiān)督培訓(xùn)部經(jīng)理的培訓(xùn)工作規(guī)劃預(yù)算和各項(xiàng)規(guī)章制度,并組織實(shí)施。
    10、建立健全人事檔案,檢查、監(jiān)督人事培訓(xùn)檔案的保管與使用。
    11、負(fù)責(zé)本部門員工聘用、培訓(xùn)、考評(píng)、獎(jiǎng)懲及有關(guān)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支預(yù)決算。
    任職要求:
    1.學(xué)歷:大專以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)畢業(yè);
    2.經(jīng)驗(yàn)要求:具有三年以上星級(jí)酒店人力資源部管理工作經(jīng)驗(yàn);
    3.知識(shí)要求:熟悉人力資源六大模塊,熟悉國(guó)家相關(guān)的人事政策和法律法規(guī);
    具有一定的語(yǔ)言文字能力,能撰寫有關(guān)業(yè)務(wù)報(bào)告;
    4.能力要求:具有一定社交能力及判斷,應(yīng)變,決策能力,善于協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系并能妥善處理突發(fā)事件;善于搞好人際關(guān)系,能與他人友好合作,領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng);具有較強(qiáng)的組織管理能力,能夠有效地督導(dǎo)下級(jí)。
    約 1 個(gè)崗位
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    崇左行政經(jīng)理/主管招聘工資

    薪酬區(qū)間: 3K - 8K,最多人拿:5K
    • 20.8%
      3K
    • 20.8%
      4K
    • 37.5%
      5K
    • 4.2%
      6K-8K
    • 16.7%
      8K-1W

    學(xué)歷要求分析

    • 不限學(xué)歷
      95.5%
    • 大專
      4.5%
    崇左行政經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.5%,大專占4.5%。

    經(jīng)驗(yàn)要求分析

    • 不限經(jīng)驗(yàn)
      95.5%
    • 1-3年
      4.5%
    崇左行政經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.5%,1-3年占4.5%。
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