
崇左員工關系管理招聘
桂聘提供2025年7月崇左員工關系管理最新招聘,憑祥市2條江州區1條,更多員工關系管理員工關系管理員工關系專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事兼教務崗
2000-4000元17小時前黃小莉崗位職責:
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行招聘工作流程,辦理員工入轉調離等手續;
4、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工活動;
6、做好學生全程管理,負責學員學習過程中的課時、任課老師及上課時間的協調分配和管理工作;
7、對學生家長進行回訪,處理各種突發事件,實施指標的統計。
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任職資格:
1、大專以上學歷;
2、有1-3年人力資源工作經驗者優先;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程;
4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。 -
人事行政總監
15000-20000元2025-07-10劉金剛人事經理工作內容:
1、負責良平供應鏈的人力資源規劃與管理,確保人力資源的有效配置;
2、領導并優化人事行政團隊,提升團隊效能和工作效率;
3、建立和完善人力資源管理體系,包括但不限于招聘、培訓、績效管理和員工關系。
崗位要求:
1、具備深厚的人力資源管理知識和實踐經驗;
2、能夠獨立處理和解決人事行政中的復雜問題;
3、具有良好的領導能力和團隊協作精神。 -
人力資源經理/主管
8000-12000元2025-07-10丁女士人事崗位職責:
1;培訓與發展制定員工培訓體系(專業技能、管理能力、企業文化等),編制年度培訓計劃并實施;評估培訓效果,優化課程設計與講師資源;推動員工職業發展規劃,協助制定晉升路徑及輪崗機制。
2;績效管理設計績效考核體系(指標設定、評估流程、結果應用),確保公平公正;定期組織績效面談,提供改進建議,推動目標達成;處理績效爭議,協調部門間的考核標準。
3;薪酬與福利制定薪酬策略(崗位評估、市場對標、激勵機制),確保競爭力;管理薪資調整、獎金分配、福利政策(五險一金、員工關懷項目等);分析人力成本,優化薪酬結構。
4;員工關系與合規處理員工糾紛、勞動投訴,協調勞資關系;確保人力資源政策符合勞動法律法規,規避用工風險;組織員工活動,維護企業文化與團隊凝聚力。
5;戰略支持參與組織架構設計與優化,提供人力配置建議;分析人力數據(流動率、效能、成本等),為決策提供洞察;制定中長期人才戰略,支持業務擴張或轉型需求。
任職資格:
1、本科及以上學歷,3年以上人力資源相關工作,對物流公司,尤其是跨境物流行業有充分了解;
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,了解國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;
3、具備客戶意識、結果導向,善于整合資源驅動目標達成,具備出色的多任務、多角色溝通平衡能力;
4、薪資待遇8k-12k,五險一金,豐厚年終獎 -
工作內容: 1、負責員工人事行政事務的處理與管理; 2、參與人力資源相關工作,包括但不限于員工關系維護; 3、協助完成酒樓的人力資源規劃與執行。
約 4 個崗位
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