
崇左運營客服招聘
桂聘提供2025年7月崇左運營客服最新招聘,江州區1條憑祥市1條,平均工資約為3115元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多運營客服保險客服專員it客服專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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產品專員
6000-8000元2025-07-10劉金剛人事經理工作內容
1. 需求對接
收集業務部門需求,整理成文檔并協調評審,與研發團隊溝通需求細節,確保理解一致。
2. 產品設計
協助繪制原型圖、編寫PRD(產品需求文檔),參與功能流程設計,優化用戶體驗。
3. 項目跟進
跟蹤開發進度,協調解決問題,推動版本迭代,配合測試團隊驗證功能,反饋修改意見。
1.測試用例設計與執行
.根據需求設計覆蓋核心功能的測試用例(正常/異常場景)
.執行測試時記錄詳細步驟、測試數據、實際結果與預期差異
.界面交互邏輯矛盾點、性能瓶頸(如頁面響應超過3秒)
2.驗證閉環
.開發修復后需進行回歸測試(原缺陷+關聯功能)
.輸出測試報告(通過率/遺留風險/上線建議)
4. 數據與文檔
分析產品使用數據,為優化提供依據,維護產品文檔,更新操作手冊和培訓材料。
5. 跨部門協作
對接運營、客服等部門,收集反饋并推動改進,協助完成產品上線、培訓及推廣工作。
任職要求:
1.學歷與專業:本科及以上學歷,計算機科學與技術、軟件工程、信息管理與信息系統等相關專業優先 。
2. 工作經驗:1 - 3年以上產品經理工作經驗,有信息系統產品研發經驗者優先;熟悉軟件開發生命周期,具備從需求分析到產品上線全流程管理經驗 。
3. 技能要求:熟練掌握Axure、MindManager、Visio等產品設計工具,能夠獨立完成原型設計和需求文檔撰寫;具備良好的數據分析能力,熟練使用Excel、SQL等數據分析工具,能夠通過數據驅動產品優化;熟悉常用的開發語言和技術架構,如Java、Python、Spring Boot等,便于與研發團隊溝通協作 。
4. 能力素質:具備敏銳的市場洞察力和用戶需求分析能力,能夠準確把握產品方向;優秀的溝通協調能力和團隊合作精神,能夠有效地協調各方資源,推動項目進展;較強的問題解決能力和抗壓能力,能夠在復雜多變的環境中迅速解決問題,確保項目順利進行;具備良好的學習能力和創新意識,能夠快速掌握新知識和新技術,不斷推動產品創新。 -
酒店前廳經理
4000-6000元2025-07-10酒店前臺經理的工作職責是: 1、負責酒店前臺的接待等工作:負責酒店前臺的接待、收銀管理工作及對客服務工作,確保高效辦理客人的入住及退房; 2、制定相關規章制度并監督員工嚴格執行:制定部門相關規章制度、操作流程,傳遞給員工并監督其嚴格執行; 3、建立部門文化:建立部門文化,每天班前會及每周周例會嚴格執行; 4、制定崗前培訓等計劃:制定新員工崗前培訓計劃和員工業務技能提升培訓計劃; 5、確保設備正常運行并保障物品供應:確保運營期間設施設備的維修保養和正常運行,所需物品正常供應; 6、安排員工工作時間及內容:合理安排員工工作時間及工作內容,保證員工的工作狀態及精神達到狀態; 7、快速并準確傳遞信息:嚴格執行上傳下達,確保信息的傳遞快速、準確; 8、建立前廳部知識庫:建立前廳部知識庫包括培訓資料、酒店文件、行業知識、其他知識、部門動態信息、部門的會議已錄等; 9、指導預定工作并做好房控工作:督促、指導前臺的預定工作,配合店長做好房控工作; 10、整理并裝訂單據:定期整理前臺單據,并歸檔裝訂; 11、高效服務并做好登記:在保證高效標準的服務下,將客房的出租率、平均房價達到最大化,保證每一個入住客人都做好了登記,嚴格按照酒店業的治安管理條例執行; 12、做好相關準備與接待工作:做好大型會議、團隊預抵、入住、預離準備工作及安排,做好VIP入住的接待; 13、控制投訴并收集意見:控制客人投訴,主動發現及收集客人意見,提前預防并及時處理客的不滿情緒,確保客人滿意離店; 14、優化操作服務流程:根據前臺工作人員素質、酒店店情、消費群體不斷優化操作服務流程; 15、做好溝通協調工作:做好與銷售部、客房部等平行部門的溝通協調工作,確保工作的正常開展; 16、做好安全工作:負責所屬區域的安全工作,并承擔安全責任; 17、完成其他工作:完成上級交辦的其他工作。
約 2 個崗位
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學歷要求分析
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不限學歷92.3%
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大專7.7%
崇左客服專員招聘需要什么學歷?不限學歷占92.3%,大專占7.7%。
經驗要求分析
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不限經驗92.3%
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1-3年7.7%
崇左客服專員招聘需要什么經驗?不限經驗占92.3%,1-3年占7.7%。