大新職場問答

在大新頻繁裸辭毀掉了自己的前途，怎么辦？

13*******38
2023-05-25
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13*******22 2023-05-27

大多數情況下，HR只有在完全招不到其他人時才會考慮頻繁跳槽的職場人。顯然，對于跳槽過多的小伙伴們，很難接到好公司的offer。

對于企業來說，招聘成本包括：

HR團隊的招聘篩選成本；
外部招聘的宣傳成本；
業務團隊的面試成本；
HR和業務團隊的溝通成本；
新人入職的培訓和適應成本。
13*******23 2023-05-25

第一步：需求確認，與用人部門理清招聘需求，到底是招英文好的，還是會編程的……

第二步：根據用人部門的需求設計招聘啟事（Job Description），并給用人部門確認；

第三步：找到合適渠道發布崗位，線上線下，垂直社區，校園招聘

第四步：從收到的幾百-上千封簡歷中刪選出看上去符合要求的簡歷，提交給用人部門進一步篩選；

第五步：用人部門反饋回的簡歷，一一約面試；

第六步：一面，二面，群面，或者需要HR自己上陣來面，或者需要HR協調同事時間。

第七步：一切順利的話確定候選人，再和候選人談薪資福利，安排勞動合同和入職手續；

第八步：沒被候選人放鴿子的話，新同事入職，再安排部門同事或者親自負責幫助新員工了解公司制度，熟悉同事，度過試用期。

以上任何一步不順，所有流程就得重來。
19*******33 2023-05-25

作為一個同樣有裸辭經歷，差點因此丟掉老婆的人，我來分享一下我的經驗（劃掉，教訓）。

2008年年初的時候，我有一段讓我難忘的裸辭經歷，當時在一家小外資公司積累了3年多的工作經驗后，因為不滿意薪水，我裸辭找工作。

在招聘網站上投遞了很多簡歷，卻幾乎沒有得到任何面試機會。

我最初每天投5-6份簡歷，后面加碼到每天10多份，再到后面頹廢在家里打游戲，也不投簡歷了。

心態是崩潰的，我一度立誓：不給回音的企業，以后就不用他們產品了。

后來發現不行，打擊面太廣，精準打擊了自己的生活需求。

沒錯，我說的是建行工行……

裸辭的3個月很短，但卻是最煎熬的3個月。

女朋友要求買房準備婚事，而我卻連公積金貸款都不能用。辭職是在2008年1月，接到第一個offer是4月中，最終決定在5月底。剛拿到Offer不久，雷曼公司倒閉，金融海嘯來了……

我記得當我最終拿到幾份Offer的時候，積壓很久的壓力爆發了，我給女友打了個電話：

我找到工作了，我不是沒人要，我要證明那些放棄我的企業都錯了。
后來，也是因為進了人力資源行業，我才意識到，我在求職過程中犯的哪些錯誤。