防城港出差招聘

桂聘提供2025年8月防城港出差最新招聘，港口區32條東興市8條，平均工資約為4350元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，更多出差出差銷售專員銷售專員全職招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關崗位相關企業

銷售經理

4000-6000元

深圳市尚為照明有限公司

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2025-08-08

胡興

一：崗位要求:
1.“本科”及以上學歷，年齡35周歲以內，有車、有經驗優先。
2.有抗壓能力和強烈目標追求，語言表達能力強。
3.該崗位需要“區內出差”，不能接受勿擾！！！
二：崗位待遇:
底薪:無責任底薪4500
其他待遇:提成+出差補助+住宿補助+節日津貼+五險＋油補等。
工作時間:每周五天，周末雙休;根據國家規定實施節假日放假
工作模式:終端銷售
如果你覺的自己準備好了，那就來吧，這就是你的舞臺……

銷售工程師

5000-10000元

深圳市尚為照明有限公司

防城港-港口區 1人瀏覽:1

2025-08-08

胡興

招聘崗位：銷售工程師
工資待遇：無責任底薪4700+提成
出差補助+油補+防暑補助+住宿補貼+國家法定節假日+完善的公司福利+五險
要求：
1）本科及以上學歷;
2）吃苦耐勞，有開拓市場、團隊合作精神;
3) 無需銷售經驗培訓上崗；
4）有車有駕照者優先；
工作地點：防城港市
歡迎有志之士，加入尚為，和我們一起努力，創造更美好的生活。

越南市場業務員

14000-17000元

防城港捷康生物科技有限公司

防城港-港口區 1人法律進出口生物科技瀏覽:73

2025-08-06

唐先生

崗位職責：
1. 負責越南市場的開拓與維護，完成銷售任務，提升公司產品在越南市場的占有率。
2. 進行越南市場調研，收集市場信息，分析市場趨勢與競爭對手情況，為公司制定市場策略提供依據。
3. 開發與維護越南客戶資源，建立良好的客戶關系，及時了解客戶需求并反饋，提供優質的客戶服務。
4. 參與商務談判，起草、審核和簽訂銷售合同，確保合同條款清晰準確，保障公司利益。
5. 負責訂單的跟進與執行，協調公司內部資源，確保產品按時交付，處理訂單執行過程中的問題。
6. 完成領導交辦的其他與越南市場業務相關的工作。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，國際貿易、市場營銷、越南語、英語等相關專業優先。
2. 精通越南語和英語，具備流利的聽說讀寫能力，能夠與越南客戶及合作伙伴進行無障礙溝通，熟練進行商務談判和文件翻譯。
3. 有2年以上海外市場銷售經驗，熟悉越南市場或東南亞市場者優先，了解當地的商業文化、市場規則和消費習慣。
4. 具備較強的市場開拓能力和客戶開發能力，有豐富的客戶資源和銷售渠道者優先。
5. 良好的溝通協調能力和團隊合作精神，工作認真負責，有較強的責任心和抗壓能力。
6. 具備較強的學習能力和適應能力，能夠快速適應不斷變化的市場環境和工作要求。
7. 能適應不定期出差，前往越南及周邊地區開展業務工作。
8.男女不限，身體健康，年齡28-45周歲以內。
薪資福利：
1. 富有競爭力的薪資待遇和豐厚的績效獎金，綜合年薪15-20W/年。
2. 完善的福利體系，包括社會保險、帶薪年假、節日福利等。
3. 廣闊的職業發展空間和晉升機會，公司注重員工的個人成長和發展。
4. 提供系統的培訓和學習機會，幫助員工提升專業技能和綜合素質。
崗位職責：
1. 負責越南市場的開拓與維護，完成銷售任務，提升公司產品在越南市場的占有率。
2. 進行越南市場調研，收集市場信息，分析市場趨勢與競爭對手情況，為公司制定市場策略提供依據。
3. 開發與維護越南客戶資源，建立良好的客戶關系，及時了解客戶需求并反饋，提供優質的客戶服務。
4. 參與商務談判，起草、審核和簽訂銷售合同，確保合同條款清晰準確，保障公司利益。
5. 負責訂單的跟進與執行，協調公司內部資源，確保產品按時交付，處理訂單執行過程中的問題。
6. 完成領導交辦的其他與越南市場業務相關的工作。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，國際貿易、市場營銷、越南語、英語等相關專業優先。
2. 精通越南語和英語，具備流利的聽說讀寫能力，能夠與越南客戶及合作伙伴進行無障礙溝通，熟練進行商務談判和文件翻譯。
3. 有2年以上海外市場銷售經驗，熟悉越南市場或東南亞市場者優先，了解當地的商業文化、市場規則和消費習慣。
4. 具備較強的市場開拓能力和客戶開發能力，有豐富的客戶資源和銷售渠道者優先。
5. 良好的溝通協調能力和團隊合作精神，工作認真負責，有較強的責任心和抗壓能力。
6. 具備較強的學習能力和適應能力，能夠快速適應不斷變化的市場環境和工作要求。
7. 能適應不定期出差，前往越南及周邊地區開展業務工作。
8.男女不限，身體健康，年齡28-45周歲以內。
薪資福利：
1. 富有競爭力的薪資待遇和豐厚的績效獎金，綜合年薪15-20W/年。
2. 完善的福利體系，包括社會保險、帶薪年假、節日福利等。
3. 廣闊的職業發展空間和晉升機會，公司注重員工的個人成長和發展。
4. 提供系統的培訓和學習機會，幫助員工提升專業技能和綜合素質。