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    2025-08-03
    段先生
    一、勞務用工管理
    1.勞務實名制管理
    落實農民工實名制登記,建立動態臺賬(包括身份信息、工種、合同、考勤、工資等),確保信息真實有效。監督工地人臉識別或刷卡考勤系統的運行,定期核驗考勤記錄。
    2.勞動合同管理
    與勞務分包單位協作,確保所有進場工人簽訂規范的勞動合同,明確工資標準、支付方式等條款。定期檢查勞動合同履行情況,避免用工糾紛。
    二、工資核算與發放監管
    1.工資核算與公示
    根據考勤記錄、工程量或合同約定,核算工人工資明細,制作工資表并公示確認。確保工資計算符合勞動法、最低工資標準及行業規定。
    2.工資支付監督
    執行農民工工資專用賬戶制度(分賬制管理),監督總包單位通過專用賬戶直接代發工資到工人銀行卡。留存工資發放憑證(如銀行流水、簽收記錄)。
    3.臺賬與檔案管理
    建立完整的勞務用工檔案(合同、考勤、工資表、培訓記錄等),分類存檔備查。配合審計、勞動監察部門提供所需資料,確保資料真實完整。
    4.數據上報
    按要求向總包單位或政府監管平臺(如“建筑工人管理服務信息平臺”)上傳實名制、工資發放等數據。
    三、協作與溝通
    與財務部門對接,確保工資發放資金到位;與工程部、安全部協作,核實工人進場、退場及用工需求;參與勞務分包單位的履約評價,提出用工管理改進建議。
    2025-07-23
    張總
    行政主管(人事主管)
    職位要求:18歲-35歲,形象好,氣質好,有經驗者優先!
    職位主要負責公司日常內勤,人事考勤考核,人員招聘與人員檔案管理等,
    試用期2個月,底薪2000+招聘獎勵,滿一個月按照200元/人獎勵,
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    約 2 個崗位
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