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    防城港it培訓(xùn)招聘

    桂聘提供2025年7月防城港it培訓(xùn)最新招聘,港口區(qū)113條防城區(qū)61條,更多it培訓(xùn)it培訓(xùn)it培訓(xùn)咨詢主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
    2025-07-14
    姚女士
    行政人事主管
    崗位職責(zé):
    1、招聘防城港五菱4S店駐店汽車延保業(yè)務(wù)顧問,負(fù)責(zé)在店內(nèi)接待到店交車客戶,面銷崗位,無需外跑拓展客戶,無需電銷邀約,無需自主開發(fā)客戶,客戶來源穩(wěn)定。
    2、對(duì)客戶進(jìn)行汽車質(zhì)量保證服務(wù)工作,售前售后的業(yè)務(wù)工作,并辦理后續(xù)的合同簽訂,收取客戶的資料錄入系統(tǒng)上傳存檔,并進(jìn)行數(shù)據(jù)報(bào)數(shù)。
    任職要求:
    1、大專以上學(xué)歷,年齡21-36周歲之間。
    2、有銷售、快銷品、商務(wù)、市場(chǎng)等相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
    3、具有良好的語言溝通能力,敢于挑戰(zhàn)高薪、有責(zé)任心。喜歡汽車行業(yè),和到店客戶建立良好的接待氛圍,更好的服務(wù)客戶。
    3、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),個(gè)性樂觀開朗,積極進(jìn)取,不膽怯,敢于嘗試新事物,有較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感。
    薪酬福利:
    1、薪酬:無責(zé)任底薪+個(gè)人業(yè)績(jī)提成+激勵(lì)獎(jiǎng)。綜合月薪資7k--12k+。轉(zhuǎn)正員工平均薪酬7000+,半年以上崗位收入趨于穩(wěn)定,平均8K-15K。
    2、公司福利:五險(xiǎn)+節(jié)日福利+生日會(huì)+團(tuán)建活動(dòng)+職業(yè)培訓(xùn)師完善體制的培訓(xùn)+老帶新一對(duì)一帶教。
    3、公司不定期舉團(tuán)建,類型豐富,注重人文關(guān)懷,給員工打造愉快的工作氛圍。
    4、行業(yè)處于發(fā)展普及期,不用擔(dān)心升職、薪酬問題,我們團(tuán)隊(duì)有完善的培訓(xùn)體系,培訓(xùn)經(jīng)理為每個(gè)新員工實(shí)行帶教培訓(xùn),輕松上手,無須擔(dān)心。員工上崗后能很快實(shí)現(xiàn)崗位穩(wěn)定及高薪穩(wěn)定。
    5、工作時(shí)間:8:30/9:00-17:30/18:00(按照所在4s店上班時(shí)間而定)
    防城港-港口區(qū)-龍光·陽光海岸 1人 房地產(chǎn) 投資 投遞:1人 瀏覽:41
    2025-07-14
    夏新科
    (一)工作內(nèi)容和崗位職責(zé)
    1. 確定銷售目標(biāo)和計(jì)劃:制定銷售目標(biāo),制定銷售計(jì)劃,追蹤實(shí)施進(jìn)度并監(jiān)督執(zhí)行。
    2. 招募和培訓(xùn)銷售團(tuán)隊(duì):招募和選拔銷售人員,制定培訓(xùn)計(jì)劃,提供專業(yè)指導(dǎo)和技能培訓(xùn)。
    3. 管理銷售業(yè)績(jī):監(jiān)督銷售流程和業(yè)績(jī),跟進(jìn)銷售進(jìn)展,解決銷售過程中的問題和困難。
    4. 協(xié)助客戶交易:為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)咨詢和服務(wù),協(xié)助完成交易過程,保障客戶利益。
    5. 績(jī)效評(píng)估和激勵(lì):根據(jù)銷售業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn),制定獎(jiǎng)懲激勵(lì)措施,激勵(lì)銷售團(tuán)隊(duì)積極工作。
    6. 報(bào)告和溝通:定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)銷售情況和市場(chǎng)反饋,協(xié)調(diào)各部門合作,保持良好的內(nèi)外部溝通和協(xié)作。
    (二)任職要求
    1.統(tǒng)招高中及以上的學(xué)歷;有3-5年同行業(yè)工作經(jīng)歷及能力強(qiáng)者可適當(dāng)放寬條件;
    2.具有較強(qiáng)的溝通和管理團(tuán)隊(duì)能力,具有親和力;
    3.有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力。
    2025-07-14
    陳俊堅(jiān)
    1.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行開荒籌備工作和部門內(nèi)日常管理,配合上級(jí)安排的其他工作
    2.檢查衛(wèi)生,督導(dǎo)服務(wù)員按規(guī)定完成清潔客房,公共區(qū)域和對(duì)客服務(wù)工作
    3.檢查酒店設(shè)施,公共區(qū)域及后勤的清潔及運(yùn)行
    4.負(fù)責(zé)客房成本管控,定期做好部門的盤點(diǎn)工作
    5.完成部門員工培訓(xùn),發(fā)生客訴積極應(yīng)對(duì)處理
    崗位要求:
    1.年齡45歲以內(nèi),懂電腦基本操作,有相關(guān)崗位管理經(jīng)驗(yàn)
    2.五官端正,具有一定親和力,有團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)意識(shí)
    3.具有良好的溝通能力
    2025-07-14
    鄧禮成
    人力資源部經(jīng)理
    1 負(fù)責(zé)餐廳日常衛(wèi)生管理 2 負(fù)責(zé)餐廳員工培訓(xùn) 3 負(fù)責(zé)餐廳服務(wù)質(zhì)量管理
    2025-07-14
    譙甪
    福利待遇:內(nèi)部培訓(xùn)至總賬會(huì)計(jì),購買五險(xiǎn)。
    2025-07-14
    夏新科
    (一)薪資待遇 1.薪資:底薪,1個(gè)月試用期,轉(zhuǎn)正后直接享受高提成50—70%; 2.晉升:房產(chǎn)實(shí)習(xí)生-房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人-儲(chǔ)備經(jīng)理-店經(jīng)理-合伙人; 3.福利:住房公積金;團(tuán)建活動(dòng)豐富;聚餐多;培訓(xùn)多;
    2025-07-14
    hr@xiaozaotech.com
    制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃,并統(tǒng)籌管理各項(xiàng)計(jì)劃的落地實(shí)施; 2、根據(jù)公司發(fā)展需求與人員編制制定招聘計(jì)劃,實(shí)施多種渠道招聘以保障公司人才供給,并做好人才儲(chǔ)備及人才梯隊(duì)建設(shè); 3、負(fù)責(zé)公司人員的錄用、任免、考核、獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn) …… 12、收集各部門培訓(xùn)需求,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施培訓(xùn)培訓(xùn)效果的評(píng)估。 13、完成總裁交代的其他工作任務(wù)。
    2025-07-14
    莫始棟
    4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、指導(dǎo)相關(guān)崗位人員使用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)。 5、負(fù)責(zé)系統(tǒng)程序的運(yùn)行及維護(hù)管理及升級(jí)開發(fā)工作。 6、負(fù)責(zé)公司各部門有關(guān)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)程序的運(yùn)行及維護(hù)管理。 7、負(fù)責(zé)系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)以及數(shù)據(jù)的安全管理。
    防城港-防城區(qū)-北部灣商業(yè)中心 1人 計(jì)算機(jī) 通信 瀏覽:112
    2025-07-14
    閆三福
    任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先 2、有市場(chǎng)營(yíng)銷、項(xiàng)目管理、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 3、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;性格果敢、有決斷力,積極主動(dòng)、為人正直 4、認(rèn)可銷售崗位工作,可接受輪崗 工作內(nèi)容

    通信工程師助理

    5000-8000元
    防城港-港口區(qū) 1人 教育 投遞:1人 瀏覽:13
    2025-07-14
    楊金玉
    要求: 28~40 周歲,本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)或弱電相關(guān)專業(yè);4 年及以上工作經(jīng)驗(yàn); 職責(zé): (1)協(xié)助智慧工地供應(yīng)商辦理人員入場(chǎng)手續(xù)和培訓(xùn),協(xié)助辦理智慧工地子項(xiàng)實(shí)施的各項(xiàng)現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)和加班申請(qǐng);(
    2025-07-14
    hr@xiaozaotech.com
    負(fù)責(zé)編制監(jiān)視和測(cè)量設(shè)備的檢定計(jì)劃,聯(lián)系外部檢定,整理保存檢定證書和記錄; 負(fù)責(zé)公司質(zhì)量數(shù)據(jù)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和分析,食品安全質(zhì)量目標(biāo)的統(tǒng)計(jì)和分析; 負(fù)責(zé)批記錄的收集、匯總、整理,提交指定人員審核后歸檔; 負(fù)責(zé)QA相關(guān)的培訓(xùn)工作相關(guān)資料及設(shè)備設(shè)施的準(zhǔn)備及安排 …… ,培訓(xùn)協(xié)調(diào)工作; 負(fù)責(zé)收集各種證件及現(xiàn)場(chǎng)審核所需要的文獻(xiàn)資料、文件等; 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
    2025-07-14
    伍小芳
    人事助理
    前期入職公司統(tǒng)一帶薪培訓(xùn),轉(zhuǎn)正后參與公司新能源汽車銷售,網(wǎng)約車司機(jī)招募,以及二手車收購、置換,車輛保險(xiǎn)、貸款等業(yè)務(wù)。 公司發(fā)展空間大,晉升機(jī)制透明,沒有勾心斗角,只要努力,就會(huì)有回報(bào)!
    防城港-東興市 1人 食品 投遞:3人 瀏覽:143
    2025-07-14
    馬女士
    負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃及實(shí)施; 4、負(fù)責(zé)建立、優(yōu)化和完善招聘流程,建立人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制; 5、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效管理體系的建立,績(jī)效考核制度的制定、完善; 6、負(fù)責(zé)招聘渠道的優(yōu)化和實(shí)施; 7、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作
    2025-07-14
    hr@xiaozaotech.com
    負(fù)責(zé)編制監(jiān)視和測(cè)量設(shè)備的檢定計(jì)劃,聯(lián)系外部檢定,整理保存檢定證書和記錄; 負(fù)責(zé)公司質(zhì)量數(shù)據(jù)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和分析,食品安全質(zhì)量目標(biāo)的統(tǒng)計(jì)和分析; 負(fù)責(zé)批記錄的收集、匯總、整理,提交指定人員審核后歸檔; 負(fù)責(zé)QA相關(guān)的培訓(xùn)工作相關(guān)資料及設(shè)備設(shè)施的準(zhǔn)備及安排 …… ,培訓(xùn)協(xié)調(diào)工作; 負(fù)責(zé)收集各種證件及現(xiàn)場(chǎng)審核所需要的文獻(xiàn)資料、文件等; 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
    2025-07-14
    周澤良
    任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,護(hù)理專業(yè)各屆畢業(yè)生; 2、持有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證或通過護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試成績(jī)證明; 3、具備1年及以上的血液透析工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 4、無透析培訓(xùn)上崗證者,由公司安排進(jìn)修培訓(xùn) …… 有透析培訓(xùn)上崗證者優(yōu)先。
    約 200 個(gè)崗位
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