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    防城港培訓管理經理招聘 logo

    防城港培訓管理經理招聘

    桂聘提供2025年7月防城港培訓管理經理最新招聘,港口區(qū)2條防城區(qū)2條,更多培訓管理經理培訓管理經理銷售培訓招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
    2025-06-29
    曾女士
    銷售主管職位描述
    工作內容:1、管理銷售團隊,帶領團隊完成月度銷售目標;
    2、負責團隊銷售過程的監(jiān)督管理,指導團隊成員完成個人目標;
    3、做好團隊成員培訓、陪訪、陪練等工作;
    4、根據公司戰(zhàn)略結合市場情況制定銷售策略及計劃;
    5、做好公司制度文化在團隊內部的傳承與執(zhí)行。
    任職資格:
    1、三年以上銷售管理經驗;
    2、有一年以上58、阿里、競網等各大網站工作經驗者優(yōu)先。
    職位要求:
    1、19-35歲
    2、思維敏捷,溝通力良好;
    3、有百度、58工作經驗優(yōu)先考慮。
    福利待遇:
    1、基本薪資:3000-6000無責底薪+高提成+團隊提成+獎金+工齡獎+月獎金+季度福利+年終福利+節(jié)日福利=月平均薪資(5000-10000)上不封頂;
    2、公平的晉升空間:銷售主管(初級、中級、高級)-經理-無限可能;
    4、上班時間:周一至周五早9:00-12:00 / 14:00-18:00 周末雙休,國家法定節(jié)假日正常放假!正式員工享有婚假、產假、生日福利、節(jié)假日福利等員工福利;
    5、成熟完善的培訓體系,全方位的培訓內容;
    6、豐富多彩的員工團建活動、部門聚餐活動及員工運動會、春節(jié)年會等。
    2025-06-29
    覃芳
    4S店服務顧問SA招聘啟事
    一、工作內容
    1. 客戶接待與溝通:熱情接待進店客戶,了解客戶車輛使用情況及需求,耐心解答客戶關于車輛保養(yǎng)、維修等方面的疑問,建立良好的客戶關系。
    2. 車輛問題診斷與記錄:陪同客戶進行車輛故障診斷,準確記錄車輛故障現象及客戶反饋信息,及時與維修技師溝通,確定維修方案和預計維修時間。
    3. 維修保養(yǎng)安排與跟進:根據維修方案,合理安排車輛維修保養(yǎng)工作,協(xié)調維修技師、配件部門等相關人員,確保維修保養(yǎng)工作按時、高質量完成。在維修保養(yǎng)過程中,及時向客戶反饋維修進度和問題。
    4. 費用結算與解釋:維修保養(yǎng)完成后,準確核算維修保養(yǎng)費用,向客戶詳細解釋費用構成,確保客戶清楚明白。協(xié)助客戶辦理結算手續(xù),提供多種支付方式,處理客戶對費用的疑問和投訴。
    5. 客戶回訪與關懷:在維修保養(yǎng)后的規(guī)定時間內對客戶進行回訪,了解客戶對服務的滿意度,收集客戶意見和建議,及時處理客戶的投訴和問題,不斷提升客戶滿意度。定期對客戶進行關懷,如節(jié)日問候、生日祝福等,增強客戶粘性。
    二、任職要求
    1. 學歷與專業(yè):中專及以上學歷,汽車相關專業(yè)優(yōu)先考慮,具備扎實的汽車理論知識。
    2. 工作經驗:有1 - 3年汽車4S店服務顧問工作經驗者優(yōu)先,熟悉汽車維修保養(yǎng)流程和售后服務工作規(guī)范。
    3. 溝通能力:具備良好的溝通能力和服務意識,能夠清晰、準確地與客戶及內部團隊進行溝通交流,善于傾聽客戶需求,解決客戶問題。
    4. 應變能力:具備較強的應變能力和問題解決能力,能夠在面對突發(fā)情況和客戶投訴時保持冷靜,迅速做出合理的應對措施。
    5. 計算機技能:熟練使用辦公軟件,如Word、Excel等,能夠操作汽車維修管理系統(tǒng)。
    6. 職業(yè)素養(yǎng):工作認真負責,有較強的責任心和團隊合作精神,具備良好的職業(yè)道德和服務意識,注重細節(jié),誠實守信。
    三、特別說明
    1. 工作時間:9-17:00月休4天
    2. 薪資福利:提供具有競爭力的薪資待遇,包括基本工資、績效獎金、提成等,完善的福利體系,如五險節(jié)日福利、員工培訓等。
    3. 職業(yè)發(fā)展:公司為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會,表現優(yōu)秀的服務顧問有機會晉升為服務主管、服務經理等管理崗位,也可在汽車售后服務領域深入發(fā)展,成為技術專家。

    防城港OPPO管培生

    4000-6000元
    防城港-防城區(qū)-北部灣商業(yè)中心 1人 計算機 通信 瀏覽:141
    2025-06-29
    閆三福
    【培養(yǎng)路徑】
    >階段一:體驗顧問(熟悉期)
    3個月的終端門店實習,掌握產品知識、銷售技能,進行單店日常管理,熟悉推廣活動流程,融入終端團隊。
    >階段二:影子計劃(熟悉期)
    3個月跟隨優(yōu)秀銷售代表導師貼身學習,能夠使用銷售系統(tǒng)及銷售工具,能夠掌握基礎的培訓技巧、客戶拜訪技巧能夠對團隊進行基礎管理。
    >階段三:銷售代表/項目專員(基礎夯實期)
    通過2-3年擔任片區(qū)銷售代表或項目專員,熟悉掌握團隊管理、售點維護、庫存管理、推廣活動、銷售跟進等方面技能,協(xié)助統(tǒng)籌核心項目工作的開展。
    >階段四:戰(zhàn)區(qū)經理/項目主管(業(yè)務骨干期)
    通過2-3年擔任二級公司核心片區(qū)戰(zhàn)區(qū)經理或項目主管達成片區(qū)業(yè)績指標、提升KA客戶滿意度
    進行團隊培養(yǎng)、開展產品操盤、零售管理等方面工作,統(tǒng)籌開展核心項目
    >階段五:二級公司副總/總經理(管理擔當期)
    獨立開發(fā)核心項目,負責二級公司綜合市場,管理團隊統(tǒng)籌二級公司發(fā)展。
    【任職要求】
    >21-23屆畢業(yè)生,大專及以上學歷,應屆畢業(yè)生優(yōu)先
    >熱愛學習、熱愛思考,學習成績優(yōu)良
    >成就動機強,相信能夠通過奮斗改變命運
    >有較強的溝通協(xié)調能力,有學生干部經驗者優(yōu)先
    >性格果敢、有決斷力,積極主動、為人正直
    發(fā)薪日期:15號(遇節(jié)假日和周末提前發(fā)放)
    2025-06-25
    駱遠海
    【薪資體系】 1、底薪(2500-3300)+提成+獎金,綜合薪資5000-10000元 2、帶薪培訓(新人培訓+成長計劃培訓+外部培訓+拓展培訓+管理領導培訓)全方位助你成長; 3、內部良好的晉升通道 …… ,專業(yè)和管理雙向晉升通道(商務顧問-主管-經理); 4、除國家法定節(jié)假日外,每年帶薪年假,以及各種員工活動(聚餐、郊游、運動會、員工生日會等)。
    約 4 個崗位
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