人事文員

1.大專及以上學歷，人力資源管理專業、文秘類專業、熟悉人力資源工作優先。 2.熟悉勞動法，深耕員工關系板塊，了解社保醫保政策。 3.良好的表達、溝通能力、工作認真、細致、有責任心、反應能力強，領悟快，做事踏實、勤快，電腦基礎好。 4.負責組織和實施公司招聘計劃、開展面試、評估和篩選等工作 5、黨員、退伍軍人優先 6、上班時間8：00-12：00 14：00-18：00

工作職責： 1、人力資源的招聘與配置； 2、部門間、員工關系的協調溝通與處理； 3、辦公室日常管理；完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作； 4、各項規章制度監督與執行； 5、參與公司考勤核查工作； 6、協助對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作 ； 7、 協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排； 8、性格開朗，有親和力，具有較強的語言表達能力及溝通技巧； 9、工作細心，執行力強，有良好的流程控制能力、統籌協調能力。 任職要求： 1. 全日制本科學歷； 2. 熟練辦公軟件 技巧； 3. 有駕照； 4 .性格開朗，能適當參加商務宴請。

1.負責日常教務管理工作 2.負責招聘全職兼職招生老師工作 3.宣傳發布招生信息并招生

負責公司人員招聘 協助人事工作

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作； 4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續； 5、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等； 6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。 任職資格： 1、不限學歷、專業； 2、不限工作經驗； 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策； 4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作； 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規； 5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續； 6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等； 8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

1、負責文件呈報，分門別類后請直屬領導審閱或者轉發其他部門會簽； 2、協助直屬領導管理部門或者落實企業的各項管理工作的開展、進度及落實執行情況； 3、全面負責辦公室內的各項管理工作； 4、匯總下屬的各項需求及工作內容的傳達、日常辦公需求等相關的辦公室內勤工作。助理的任職要求是： 5、大專及以上學歷，年齡在18周歲以上； 6、有較強的計算機應用能力和文字處理能力； 7、有良好的協調、溝通能力。