人力資源總監

一、任職資格：

1．40—50歲，人力資源、管理類本科以上學歷，熟悉電腦操作；

2．8年以上企業人力資源經理以上工作經驗，其中5年以上大中型企業人力資源/行政部門經理以上工作經驗優先考慮；

3．熟人力資源、行政總務各大模塊、勞動法規、ISO9001等，文筆、口才和氣質佳；

4．熟悉ISO14001、SA8000、現場8S管理，能獨立編寫各種制度、流程、文件等；

5．具備較強的公關能力和獨立處理事務的能力，有很強的溝通能力、協調能力、組織能力、計劃能力、目標設定能力、考核評估能力、激勵和反饋及輔導下屬的能力、談判能力、分析決策和領導能力。

二、崗位要求：

1.根據公司發展戰略制訂中、長期人力資源發展計劃；

2.建立和完善公司管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等；

4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

5.負責公司的企業文化建設；

6.規范完善公司各項管理系統，制訂并完善公司各項管理制度。

7.監督指導現場作業部門的相關工作，并協助各部門處理相關事務；