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富川職場問答

hrbp和hr的區別什么？坐標富川

13*******11
2021-11-15
3個回答
77人關注

全部回答已有 3人回答

13*******96 2021-11-15

傳統HR的定位是確保每一個職能完成對應人力資源工作，更強調功能本身
而HRBP，則是強調用HR的專業理論和工具來促進業務部門達成戰略目標，更關注最終更大層面上的結果。
13*******59 2021-11-15

HRBP是人力資源三支柱中的其中之一的職能，按照人力資源三支柱的人力資源分工模式，會將人力資源的工作分為3大類：
第一類就是核算工資、辦理入離職手續、開具各類證明、發布招聘信息篩簡歷約求職者面試這一類基礎的操作性工作，強調將其規范化、統一化，由人力資源共享中心（SSC）來承擔。SSC就是人力資源三支柱模型中的其中之一
13*******89 2021-11-15

傳統的HR，我們都非常熟悉，它是基于6大模塊的職能來進行分工的，當你說到HR的時候，也會說這個HR是做招聘的，那個是做薪酬的。

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