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    扶綏招聘HR招聘

    桂聘提供2025年8月扶綏招聘HR最新招聘,更多招聘HR招聘HR招聘管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
    2025-08-02
    【崗位職責】
    1、根據各業務板塊的架構、崗位及職責配置有序開展招聘、培訓、人
    事、考勤、保險、薪酬核算等業務;
    2、構建合法合規的用人機制,并對業務部門進行勞動風險的把控,包
    括用工風險把控、離職風險把控、信息安全風險把控、工傷、社保等
    風險的把控;并妥善處理勞動爭議事件;
    3、建設積極、健康的企業文化,引導員工價值觀,維護公司的良好形
    象,創造良好的工作氛圍;在工作中發現有偏離公司文化、價值觀的
    行為及時進行制止并糾偏;
    4、配合協同所在業務單元關鍵崗位的人才畫像確定、人才測評和干部
    選拔工作,為業務部門領導決策提供參考意見;
    5、開拓、維護學校與社會招聘渠道,負責招聘渠道的規劃、開發、評
    價、優化和維護等工作,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
    【崗位要求】
    1、人力資源管理、工商管理等相關專業,本科學歷及以上:
    2、具備HR多模塊化專業技能(干部管理、人才培養優先);
    3、食品生產行業優先;
    約 1 個崗位
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