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  13*******38 2022-02-16
  .施工單位。我沒干過施工，但是我天天和施工單位打交道，他們的實習生我也見過很多。總的來說我覺得是三者中最差的。第一，他們人多，一招就是幾十個，我項目上每逢畢業季總包都要來10幾個畢業生，總包對這些孩子也沒啥系統性地培養，就是分到每個部門，每天跟著在工地看，晚上看圖，反正就是跟著你的師傅學，師傅干啥你看著。我覺得他們每天干的最多的活就是打雜，沒事就被他們領導派來甲方這邊打雜，我辦公室的衛生一天搞2次，都是實習生搞。美其名曰叫先體驗工地的艱苦。當然施工單位也有兩個好處，就是施工單位更重技術，甲方更重管理。你在施工單位沉下心來好好干2年，你的技術確實會比在甲方的要好很多，但是你后續的晉升和收入肯定是不如甲方的。我建議你如果實在要去，可以去沉下心跟著師傅好好練兩年，把技術練好，圖紙啊，施工組織啊，日常管理啊，實測實量啊等等，兩年之后往好一點的甲方跳槽，也是條路
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  13*******23 2022-02-16
  1.甲方，全國前50的地產甲方，都有招聘應屆畢業生的愛好，尤其是前20的地產甲方，對應屆畢業生是有一套很成熟的培養體系的，中海：海之子，萬科：新動力，碧桂園：未來領袖（博士），正榮：榮耀生等等。這些單位把應屆畢業生招聘進去，一般是先去集團，各個不同部門輪崗，讓你了解甲方的運作模式，然后固定到一個部門實習，過程中的培訓和講座是很豐富的。而且企業認為應屆生一張白紙，對企業文化的認同感更高，更好培養，你表現好的話，甚至比社招的人晉升還要快。甲方的薪資穩定，而且一般來說是三者中最高的，工作環境也好，一般下午茶，各種福利，各種員工關懷都是不錯的。最重要的是晉升渠道比其它都好，甲方一般一個部門也就平均不超過5個人，而且一拿新項目都會有新的晉升空間，整體公司組織架構從員工——經理——總監——總辦成員——總經理，晉升渠道多。設計院一個部幾十個人，一個領導十幾年不換，你熬死也熬不上去。
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  15*******11 2022-02-16
  我設計1年，甲方9年。不介意你可以私信告訴我你拿的甲方是哪個單位。只要不是那種地方上的小甲方，這三個里面，肯定是甲方最優。簡單分析一下這三個單位的個人發展：