全部回答 已有 3人回答

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  13*******90 2022-02-19
  首先，是關于上文中提到陪產假的問題——事情發生在零幾年，我已經忘記具體的年份了。不過有知友告訴我，早在04年，法規中就已經出現了陪產假的相關規定，但各地的假期長短不同。這個我真不知道，估計那時候的我們也都不清楚。另外，我們不是正式工，而是傳說中的臨時（勞務派遣）工。所以即使想打官司告單位領導，短時間內也很難影響到單位的。雖然也有告過，并且告成功得到了賠償的先例，但是那個時間我們耗不起，所以大部分人從開始就放棄了。其次，來說說“私自班組內溝通不尊重領導”的問題——這位男同事在妻子月份大的時候就已經幾次三番口頭跟班組長、主任提出要休假陪產。大家都明白的，女人的預產期并不一定準，再一個他自己也明白單位工作忙人手少，也很體諒同事，所以一直堅持工作，沒有書面（正式）請假。班組長因為熟悉他家情況，也比較支持他休假去陪媳婦，一直在主任、區局長面前為他說話。但主任一直以“這都到旺季了，工作、任務這么重，人手又少，你一走工作量又加大……”、“到時候再說”、“你就不能等忙過這陣子再休假？”之類的理由敷衍，既不答應也不松口也不提條件……╮(╯_╰)╭
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  13*******73 2022-02-19
  我前同事，男，媳婦兒臨產，他心疼媳婦，想要在預產期最后幾天請假陪產，陪護。以上是前情。因為事先跟班組溝通過了，這些日子以來也常看見他下班就飛奔回家陪媳婦，都覺得這男人真不錯（也真不容易）。所以當他提出“媳婦兒預產期就在這幾天……”想要請假去陪產時，盡管臨近旺季，單位非常忙碌，大家都欣然支持他去陪媳婦。并主動應允，待他批假下來就給他替班，連誰先替誰后替都很快約定好了順序……結果，他去辦公室請事假（男性員工沒有產假可休，他也不打算過份要求，打算直接請扣工資的那種個人事假。）并說明原因之后，主任、區局長就開始打官腔，說:現在旺季，人手本來緊張。生產、營銷任務也催得緊，雖然陪媳婦生產是好事，但是成年人應該以公事為重，克服眼前困難，好好工作賺錢養媳婦孩子才是正途嘛…再說了，班組私下約定好了替班人員和時間？假都沒批下來，是誰讓你們自行排班的？把局領導放在什么位置了云云……?_?！！于是，那位準爸爸回來就寫了辭職報告，直接辭職回去陪媳婦兒生產了。而后，他家喜添千金，母女均安。
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  13*******31 2022-02-19
  被姥姥拉扯大的，今年6月份她去世了。我去請假，但這破公司有個規定，請假不能和周末連著，事假不能超過三天。跟領導溝通，他還勸我別回去了，去了也就是哭一鼻子的事兒，這邊工作正缺人呢。哦，那我只好辭了工作回去哭一鼻子。謝謝各位暖心的評論，也看到幾個問題，我統一回復下，一天確實辦不了離職，我把手頭的事兒交代了下，買了當天晚上的火車票就回去了，之后回來才辦的離職。我回家一個來回就得兩天半，三天假只能讓我回家磕個頭公司到我離職后都覺得我太任性了，因為本省的同事都可以不去，我為啥要去？我就一個姥姥！去你媽的