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  13*******02 2022-02-20
  現在已經換了新工作。在新公司也挺快活的。離職的時候老板出錢找了餐廳，公司帶薪放假半天聚餐。老同事說公司里人來人走，太太是唯二有這個待遇的。再前面是一個工作四五年的前員工。試用期沒過就這么搞的，太太是唯一。與這家舊公司關系保持的還行，接了一點這個公司的外包項目。偶爾下班早了還回去舊公司溜達一下，聊聊天，談談外包項目，互相催催進度。導致了一個問題就是除了在新公司正常上班以外，新公司和舊公司又都外包了項目給太太。現在還是晚上得加加班。不過正常上班時間輕松不少，就當是休息了。又引申出一個問題就是她準備把一些項目再外包給我，讓我給她寫報告，導致我晚上也要開始加加班了。還有啥沒回答的。
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  13*******69 2022-02-20
  大老板是建筑師，很感性的一個人，有點略微的自閉。在情緒管理上有問題，容易崩潰。他在具體專業上是優秀的，但是作為企業管理者，可能有瑕疵。太太最早的職業是信息技術類，做ERP，enterprise resource planner. 給一些大型企業上過項目，最大工廠的人數規模超過一萬人。因為很多原因改行，目前是建筑設計師。因為之前工作的原因，所以對于企業生產管理流程有著比一般企業東主更加深刻的認識和了解，有著很強的自我管理能力，從工作本身到情緒管理。因此在工作里，除了在試用期里快速撐起項目以外，還逐步優化公司項目流程，此外她穩定平和抗壓的個性為公司老板提供了良好的安全感和情緒價值。既有物質價值也有情緒價值。太太本身個性佛系，最早的人生目標是公司前臺，對于物質要求不高，認為人生的價值不單以物質為評判，無欲而剛。夫唯不爭，則天下莫能與之爭。
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  13*******80 2022-02-20
  我太太在新公司干了兩個月(三個月試用期）之后提出離職。原因是覺得公司壓力大事情多。當天大老板談了三次話，老板娘第二天也來談話，說老板回家哭了。問能不能不走。大老板二老板都是注建，設計公司。給開了條件，想幾點來就幾點來，想幾點走就幾點走，想接什么項目接什么項目，不想接電話就只做項目。如果想在家工作公司配全套辦公用品，公司可以考慮配助理，工作時間靈活。薪水可以馬上加。太太說早點說啊，早說不走了。但是下家是朋友公司，合同簽完了，還是走了。老板娘說人走了但是公司還是要給買商業保險，公司搬家了但是繼續給太太留辦公桌器材等。然后問能不能contract一些工作，最后簽了contract合同。沒個月給公司干點活。老板娘說以后假如換工作或者其他的事情，務必第一考慮他們。