
貴港公司負(fù)責(zé)人招聘
桂聘提供2025年7月貴港公司負(fù)責(zé)人最新招聘,覃塘區(qū)3條港北區(qū)2條,更多公司負(fù)責(zé)人公司負(fù)責(zé)人分公司負(fù)責(zé)人招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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財務(wù)咨詢兼職 兼職
4000元/月2025-07-12祝小青崗位職責(zé):
1、幫助企業(yè)規(guī)劃,全年可以領(lǐng)取的各類政策補貼,如:返稅、社保等補貼。
2、根據(jù)企業(yè)招聘貧困人口數(shù)量,完成國稅抵稅政策的解答;
3、負(fù)責(zé)小規(guī)模企業(yè)針對不同類型的財務(wù)問題提供相應(yīng)的解決方案;
4、負(fù)責(zé)一般納稅人企業(yè)全年稅務(wù)籌劃咨詢服務(wù)工作;
5、針對有稅務(wù)問題的企業(yè)負(fù)責(zé)人及財務(wù)人員提供相應(yīng)的稅籌解決方案;
6、協(xié)助企業(yè)領(lǐng)取國家各項政府補貼,給企業(yè)創(chuàng)造額外收入
工作形式;
1、兼職崗位,每天工作時長不限,可根據(jù)自己時間安排,不限工作地點;
2、以咨詢解答企業(yè)稅務(wù)問題為主(先通過電話,后微信溝通。類似咨詢顧問、客服等工作性質(zhì));
3、利用空余時間解答問題,已有全職工作不影響此兼職工作;
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,有一年以上財務(wù)崗位工作經(jīng)驗,從事財務(wù)管理崗位優(yōu)先錄取。
2、有良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力,邏輯分析能力
3、性格開朗,思維敏捷,語言組織能力較好,有很強(qiáng)的的目標(biāo)感;
工作安排:
1、參加公司線上會議,詳細(xì)了解公司經(jīng)營模式、兼職崗位工作內(nèi)容、崗位薪金、結(jié)算方式;
2、參加公司組織的免費崗前培訓(xùn),學(xué)習(xí)當(dāng)?shù)厮械恼哐a貼和30多種節(jié)稅方案;
3、開展兼職工作,工作時間由兼職工作人員自行安排。
注:從集中面試到入職工作,所有崗前培訓(xùn)完全免費,培訓(xùn)完不參加考核或者不做此工作,公司也不會收取任何費用,培訓(xùn)即為篩選人才。 -
環(huán)保操作工
4000-6000元2025-07-12巫曉峰主管1.依照部門主管及負(fù)責(zé)人的指示,完成工作目標(biāo);
2.嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度,嚴(yán)格執(zhí)行崗位操作規(guī)程,保證安全生產(chǎn)。
3.負(fù)責(zé)公司各環(huán)保設(shè)施的正常運行和設(shè)備日常維護(hù)保養(yǎng)工作。
4.負(fù)責(zé)危險廢物收集整理,并交由有危險廢物處理資質(zhì)的單位進(jìn)行處理,監(jiān)督核對危險廢物的裝車計量工作。
5.負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)雨水/污水/廢水管網(wǎng)的巡回檢查和廢水處理系統(tǒng)異常情況的處理,發(fā)現(xiàn)污染事故或水質(zhì)水量出現(xiàn)異常情況時及時處理并做好記錄。
6.認(rèn)真做好水質(zhì)監(jiān)測化驗工作,準(zhǔn)確及時填寫各項原始記錄,保持書寫工整,不得隨意涂改。
7.接受崗位培訓(xùn),認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位各項技能,要做到“四懂三會”:懂工藝原理、懂設(shè)備性能、懂設(shè)施結(jié)構(gòu)、懂異常現(xiàn)象的判斷與應(yīng)急處理;會操作、會保養(yǎng)、會監(jiān)測。
8.認(rèn)真執(zhí)行交接班制度,接班前認(rèn)真檢查本崗位的設(shè)備和安全設(shè)施是否齊全完好。本崗位使用的文件、工具、器材等及時歸類整理,按次序整齊地碼放在規(guī)定的位置。
9.正確使用、妥善保管各種勞動防護(hù)用品、器具和防護(hù)器村、消防器材。 -
水利水電工程移民監(jiān)督評估副總監(jiān)督評估師崗
12000-18000元2025-07-12張永1.崗位說明
副總監(jiān)督評估師按照總監(jiān)督評估師的授權(quán)開展監(jiān)督工作。參與編制監(jiān)督評估大綱,負(fù)責(zé)編制監(jiān)督評估實施細(xì)則、實施計劃;組織編制并審查監(jiān)督評估專題報告、監(jiān)督評估月報、年報、階段性監(jiān)督評估工作報告、監(jiān)督評估通知(建議)書等;組織移民搬遷進(jìn)度、移民安置質(zhì)量、移民資金的撥付與使用以及移民生活水平恢復(fù)情況的階段性監(jiān)督評估工作。
2.崗位要求
1) 全日制本科及以上學(xué)歷,水利水電工程、土木工程、農(nóng)業(yè)工程、工程造價等相關(guān)專業(yè);
2) 原則上年齡50周歲以下;從事大中型水利水電工程相關(guān)工作滿5年,高級職稱以上;
3) 具有大中型水利水電工程移民監(jiān)督評估副總監(jiān)(總監(jiān)代表、現(xiàn)場負(fù)責(zé)人)經(jīng)歷或相關(guān)工作經(jīng)驗(水利水電工程監(jiān)理、移民規(guī)劃設(shè)計、后期扶持),須具有水利工程專業(yè)監(jiān)理工程師證書,具有注冊咨詢工程師資格證書、注冊土木工程師資格證書者優(yōu)先;
4) 具有良好的團(tuán)隊合作意識和組織溝通能力,富有協(xié)作精神,有較好的語言和文字表達(dá)及寫作能力,工作踏實認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),善于學(xué)習(xí),積極進(jìn)取,具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)與高度的敬業(yè)精神。
5)應(yīng)聘人員應(yīng)身心健康,身體符合野外工作條件。
3.薪酬福利
薪酬包括工資、績效獎金,此外我們還提供完善的福利體系,包括但不限于五險一金、帶薪年假、食宿全包、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)、定期體檢等。
4.工作地點:公司根據(jù)工作需要安排項目部。 -
律師助理外勤
5000-6000元2025-07-11洪德敬日常拜訪因交通事故受傷的傷者客戶,提供法律咨詢服務(wù),與其簽署委托代理合同協(xié)議,達(dá)成業(yè)務(wù)指標(biāo)(詳情面談) 2、崗位要求:有陌生拜訪的經(jīng)驗和銷售技巧;必須要有C1駕駛證;能吃苦耐勞,對待客戶熱情耐心;能接受公司調(diào)動安排 …… 薪資待遇:試用期1-3個月,底薪2500元+提成(500-5000/單)=月工資;試用期3個月內(nèi)達(dá)成業(yè)績指標(biāo)可加薪,有交通補助(見面詳談) 4、晉升空間:普通業(yè)務(wù)---高級業(yè)務(wù)(月薪過萬)---準(zhǔn)區(qū)域負(fù)責(zé)人 …… (年薪15萬)---區(qū)域負(fù)責(zé)人(年薪25萬)---大區(qū)負(fù)責(zé)人(年薪50萬)---省總(年薪百萬) 5、工作時間:周一到周五早上9:00-12:00 下午14:00-18:00(中間兩小時午休時間),享受國家法定節(jié)假日 -
區(qū)域/分公司/代表處負(fù)責(zé)人
3000-6000元2025-07-08覃俊杰1、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)仃犖榻ㄔO(shè)管理工作,2、負(fù)責(zé)區(qū)域的產(chǎn)品推廣銷售工作計劃,3、負(fù)責(zé)區(qū)域代理開發(fā)服務(wù)工作,4、負(fù)責(zé)組織會議營銷的實施工作。 -
人力資源總監(jiān)助理(J10606)
20000-40000元2025-07-08楊士葶工作職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展,協(xié)助優(yōu)化完善集團(tuán)人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地; 2、擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的人力資源顧問與合作伙伴,為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤點 …… 一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞; 4、對業(yè)務(wù)有洞察力,快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊的發(fā)展,協(xié)助部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提高團(tuán)隊凝聚力,提高核心員工的穩(wěn)定性; 5、傳承公司文化 -
校園合伙人
3000-5000元2025-07-08李師松公司手把手教你如何去運營,如何打開學(xué)校市場,即使你缺乏社團(tuán)班級新生資源,公司也會提供各種營銷策略,線上廣告宣傳幫助你輕松拿下訂單,該工作時間自由分配,報酬豐厚。 …… 聲明 1.本兼職不收取任何費用,請放心報名 2.報名請聯(lián)系負(fù)責(zé)人,備注好姓名+學(xué)校 一、招募條件 1、在校大學(xué)生-學(xué)生會干部等身份不作審核要求; -需要有創(chuàng)業(yè)的心態(tài)-需要對工作保持熱情 -如有設(shè)計或者手繪經(jīng)驗 …… 如有設(shè)計或者手繪經(jīng)驗/能力者優(yōu)先考慮 3、在校初中生-學(xué)生會干部等身份不作審核要求; -需要有創(chuàng)業(yè)的心態(tài)-需要對工作保持熱情 -如有設(shè)計或者手繪經(jīng)驗/能力者優(yōu)先考慮 二、工作內(nèi)容: 1.作為我們公司的校園合伙人 …… 3.解決客戶的疑問,針對客戶的需求推薦解決方案 4.定期匯報工作情況,制定落實工作計劃 5.結(jié)合公司業(yè)務(wù)需求,推廣班服,并協(xié)助校園主管完成校園落地活動。 -
銷售主管(貴港)
7000-11000元2025-07-07楊麗力爭讓新員工在一年內(nèi)成長為經(jīng)營部或其他崗位負(fù)責(zé)人,工資收入及其他待遇隨之提升。公司致力于給“出身平凡,但絕不甘于平庸奮斗者提供改變命運的平臺”,熱忱歡迎有志于成就事業(yè)、有所作為的您加入。 …… 初期負(fù)責(zé)公司工程業(yè)務(wù)與渠道業(yè)務(wù)拓展工作,拜訪客戶,收集客戶信息。 4. 能獨立工作后負(fù)責(zé)工作轄區(qū)內(nèi)客戶的日常管理和新渠道開發(fā),擴(kuò)大產(chǎn)品銷售規(guī)模。 二、工作地點:廣西貴港 三、薪酬標(biāo)準(zhǔn): 1. …… 公司90%的新進(jìn)人員能夠通過試用期和業(yè)績成長保護(hù)期考核,95%的人員能夠達(dá)到招聘時發(fā)布的收入。 5. …… 年度薪酬:16—25萬元 綜合月均收入13K—20K 特別提示:在試用期內(nèi),工資及差旅費用為公司無收益的凈成本支出。 …… 在業(yè)績保護(hù)期內(nèi)對新人員實行特殊工資照顧保障,期間雖有少量業(yè)務(wù),但所花費用遠(yuǎn)高于公司收益。 四、能力要求: 1. 吃苦耐勞:工作需要出差、地面推廣發(fā)傳單、跑工地、上門拜訪; 2. -
人資行政經(jīng)理
15000-20000元2025-07-07周佩儀該職位是廣西美高人資行政本地負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)統(tǒng)籌和管理廣西美高制造中心人資和行政職能日常和重要政策落地實施。 …… 工作職責(zé): 1、結(jié)合集團(tuán)策略和規(guī)劃制定廣西公司的企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司人員招聘、選拔和管理; 2、依據(jù)集團(tuán)的人資行政政策因地制宜制定各項行政、人事管理制度和流程,并負(fù)責(zé)推動落實; 3、 …… 健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制,包括新人訓(xùn),在職培訓(xùn),技能和管理培訓(xùn)等,構(gòu)建人才梯隊; 4、根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃,結(jié)合市場水平,制定符合公司的薪酬福利體系;制定公司行政管理規(guī)章制度,完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程 …… ; 5、負(fù)責(zé)公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機(jī)制、組織績效考核及評價; 6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系制度的建設(shè),提高公司團(tuán)隊凝聚力; 7、負(fù)責(zé)協(xié)助組織公司的文化活動、團(tuán)隊建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè); 8、 …… 任職資格: 1,大專以上學(xué)歷,企業(yè)管理相關(guān)專業(yè); 2, 5年以上制造業(yè)獨立事業(yè)部或者公司人資行政負(fù)責(zé)人經(jīng)驗,或者HRBP角色經(jīng)驗; 3,良好的相關(guān)勞動法律,和人力資源管理,行政后勤以及安全,合規(guī)相關(guān)的工作知識
約 9 個崗位
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