貴港人事總監(jiān)招聘

工作職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展，協(xié)助優(yōu)化完善集團人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地；
2、擔當業(yè)務部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；
3、主動與各事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；
4、對業(yè)務有洞察力，快速學習并推進到業(yè)務團隊的發(fā)展，協(xié)助部門進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性；
5、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長。
任職資格:
1、本科及以上學歷；10年以上相關工作經(jīng)驗；
2、對人力資源管理模式有系統(tǒng)了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，至少精通2-3個人力資源職能模塊工作，有集團化管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、具備良好的管理、協(xié)調(diào)能力；善于溝通，能夠勝任多任務多角色的工作環(huán)境；
4、具有良好的業(yè)務理解力，能夠從外部市場＋內(nèi)部業(yè)務角度進行HR工作規(guī)劃以及對應方案；
5、熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策；
6、強烈的自我驅(qū)動力，較強的快速適應、學習能力及抗壓能力。